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일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구(Work-family balance and childbirth) : Supporting institutions of company and influence of female workers' work-family balance perception

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Frame of Image [여성인력패널조사: 여성관리자 패널조사 (KWMP: Korean Women Manager Panel)]의 2008년도 자료 중 인사담당 자 와 근로자본인 설문지를 이용하여 기혼 여성 1,101명의 자료를 바탕으로 분석을 실시하였다. 분 석 결과는 다음과 같다. 기업의 일가정 양립 지원 제도 도입 여부는 출산에 크게 영향을 주지 못한 반면(개별 제도 중 육아기근로시간단축제가 도입율이 미미함에도 출산에 유의미한 영향을 미쳤으며, 제도의 합의 효과는 출산율에 유의한 결과를 보이지 못했다) 개인이 지각하는 일가정 양립은 출산에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인이 일가정 양립을 지각하는데 있어 일가정 양립 지원제도가 긍정적인 영향을 주고 있음에는 분명하나, 제도의 영향 외에 최고경영자의 철학, 조직지원분위기, 상사의 지원, 인사관리의 투명성과 같은 사회적 맥락의 중요함이 강조되었다.
* 이 논문은 2010년도 한양대학교 고령사회연구원의 재정적 지원으로 수행된 것임. 본 연구의 개선을 위해 건설적인 지적을 해 주신 심사자들에게 감사드림. ** 한양대학교 경영대학 강사 (leehj98@hanyang.ac.kr) *** 한양대학교 경영대학 교수, 교신저자 (hr@hanyang.ac.kr)
38 여성연구
또 한 분석 결과를 토대로 일가정 양립을 위한 정부의 정책적 실효성 제고 및 기업에서의 역할 정립을 위한 시사점을 제시하였다. 기업 내 제도 활용의 현실적 어려움을 극복하기 위한 법규정 보완과 같은 정부의 역할과, 일가정 양립에 대한 기업 인식의 변화 필요성과 개인이 일가정 양립을 지각할 수 있는 지원적 환경 조성과 관련한 기업의 역할에 대한 논의를 결론에서 제시 하였다.
주 제 어 : 일가정 양립 제도, 일가정 양립 지각, 출산
I. 서론
1. 연구의 배경 및 목적
최근 우리나라는 선진국 경제로 진입하면서 고령화 현상과 함께 저 출 산 이슈가 대단히 중요한 사회문제로 대두되고 있다. 한국은 1983년 합 계 출 산 율 이 대체 수준 1)인 2.1명 이하로 떨어지면서 저출산 단계에 진입 하 였 고 , 이후 합계출산율이 지속적으로 감소하여 현재는 세계 최저 수준 에 이르고 있다(정성호, 2010)2). 본 연구는 이처럼 심각하게 제기되고 있는 저출산이라는 사회적인 현 상 을 경영학적인 관점에서 접근하고자 하는 논문이다. 기업의 사회적인 책임이 강조되고 있고, 대부분의 정부 정책들이 기업을 통해서 이루어진 다 고 할 때 우리 사회의 가장 큰 화두 가운데 하나인 저출산과 고령화의 문제를 경영학적인 관점에서 접근하는 것이 필요한 시점이다. 여러 사회 학 자 들 의 실증 연구결과 여성의 경제활동 참여의 증가가 저출산의 가장 큰 원인으로 꼽고 있다(임국환· 최만규, 2005; 정성호, 2010; 김승권,
1) 한 사회가 일정시점의 인구구조를 계속 유지하기 위해서는 필요한 인구대체수준 (replacement level)인 합계출산율이 2.1 수준을 유지하여야 한다. 이는 가임여성(15~49 세 ) 한명이 2명의 자녀를 낳아야 인구가 줄지도 늘지도 않


Full Text
Title 일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에 미치는 영향에 관한 연구(Work-family balance and childbirth)
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Sub Title

Supporting institutions of company and influence of female workers' work-family balance perception

Material Type Articles
Author(English)

Lee, Hye-Jeong; Yu, Gyu-Chang

Author(Korean)

이혜정; 유규창

Publisher

Seoul:Korea Women's Development Institute

Date 2011-06
Journal Title; Vol./Issue 여성연구(The Women's Studies):vol.80(no.1)
Pages 44
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Gender
Social Development < Others
Holding KDI School

Abstract

As part of policy efforts to resolve a serious problem of low
birth rate which becomes an object of public concern in Korea,
systems for supporting two areas a work and a family are introduced
and operated by companies. This research aims to make an empirical
analysis on whether or not these institutions contribute to overcome
the social phenomenon low birth rate from a viewpoint of business
management. That is to say, this research analyzed the effects of
work-family balance institutions on the outcome "childbirth" (i.e. the
influence of individual institution and the influence of the sum of
institutions) which has not been taken up by business management
although it is the final aim of the work-family balance institutions.
In addition, this research analyzed not only the influence of female
workers' work-family balance perception on childbirth but also
influence factors of work-family balance perception. To do this, we
adopted as a scope the data of 1,101 married female workers by using
questionnaires of human resources manager and these workers among
the 2008's data of "KWMP (Korean Women Panel)" done by Korean
Women's Development Institute.

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