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기업체 남녀 관리자의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구(The effect of gender on the relationship between job satisfaction and organizational commitment of male and female managers working at private companies in Korea) : 성별의 조절효과를 중심으로

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Frame of Image 실시한 패널조사인 ‘여성인력패널조사’의 2차 자료를 활용하여 우리나라의 355개 일반기업에 근무하는 남녀 구성원 총 2,962명을 대상으로 직무만족의 각 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고, 직무만족과 조직몰입의 관계에 있어서 성별의 조절효과를 실증적으로 검증 하 고 자 한다. 연구결과에 의하면 직무만족의 각 구성요소와 조직몰입과의 관계에 있어서 동료만족, 임금만족, 직속상관만족, 직무만족, 근무환경만족 등 직무만족의 각 구성요소가 조직몰입에 정적(+)으로 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설은 지지되었지만 동료만족을 제외한 나머지 요소들에 있어서 성별의 조절효과는 유의하지 않게 나타남으로써 직무만족과 조직몰입과의 상관관계에 있어서 남녀 간의 차이가 존재하리라는 가설은 대부분 기각 되 었다.
주 제 어 : 직무만족, 조직몰입, 성별, 조절효과
* 광운대학교 교양학부. (jys31@kw.ac.kr) 본 연구는 2010년도 광운대학교 학술연구비 지원에 의한 것임.
82 여성연구
Ⅰ. 서론
최근 들어 한국의 기업들은 급변하는 시장 환경 속에서 기업의 지속적 인 성장과 경쟁우위 확보를 위해서는 우수한 인적자원의 확보 및 유지가 무엇보다 중요함을 인식하고 효과적인 인적자원관리에 전력을 기울이고 있다. 기 업 의 인적자원관리에 대한 높은 관심은 효과적인 인적자원의 개발과 활용이 기업의 비전 달성을 위한 중요 수단임과 동시에 기업의 경쟁력 강 화를 위한 핵심원천임을 시사 하는 것으로써 특히, 기업의 HR 전문가들은 다양성 관리 차원에서 여성인적자원의 전략적 활용에 대해 높은 관심을 보이고 있다. 여성인적자원의 전략적 활용에 대한 HR 전문가들의 높은 관심은 효과 적 인 다양성 관리가 조직의 유효성을 제고함을 강조하는 많은 연구결과 에 힘입은 바 크다(Hamel & Prahalad, 1994: Williams et. al., 1998). 조 직 유효성이란 조직의 목표달성을 나타내는 개념으로 조직의 성과를 평가하는 중요한 기준 중의 하나이다. 조직 유효성의 기준에 대해서는 조 직 을 연구하는 학자들만큼 다양한 주장이 존재하지만 일반적으로 조직의 생산성(productivity), 이윤(profit), 성장(growth), 이직율(turnover), 직 무 만 족 (job Satisfaction), 조직몰입(job commitment), 조직시민행동
(organizational citizenship behavior) 등이 주요 기준으로 고려되고 있
다. 직무만족과 조직몰입은 직무몰입(job involvement)과 함께 주요 직무 태 도 중 하나로 인적자원관리 분야에서 가장 활발하게 연구가 진행되고 있는 조직유효성의 주요 기준 중 하나인데 조직유효성에 관한 많은 연구 결 과 (Cohen, 1993; Chiu & Kosinski, 1999; Lambert, Hogan & Barton,
2001; Alavi, 2004)에 의하면 조직구성원의 직무만족과 조직몰입의 수준
을 높이는 것은 조직성과의 제고와 밀접한 상관관계가 있다고 한다. 일반적으로 직무만족 및


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Title 기업체 남녀 관리자의 직무만족 구성요소가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구(The effect of gender on the relationship between job satisfaction and organizational commitment of male and female managers working at private companies in Korea)
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Sub Title

성별의 조절효과를 중심으로

Material Type Articles
Author(English)

Son, Joo-young

Author(Korean)

손주영

Publisher

Seoul:Korea Women's Development Institute

Date 2011-06
Journal Title; Vol./Issue 여성연구(The Women's Studies):vol.80(no.1)
Pages 36
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Social Development < Gender
Holding KDI School

Abstract

Job satisfaction as well as organizational commitment continues
to generate high research interest because it is recognized as one of
the major indicators of business performance. Therefore, greater
understanding of the factors involved in job satisfaction and
organizational commitment is important, not for the well-being of
employees, but for business viability and organizational productivity.
The purpose of this study is to verify the impact of job satisfaction
on organizational commitment and the effect of gender on their
relationship. The data was collected from 2,962 respondents who are
working at 355 private companies in Korea. Job satisfaction, in this
study, was assessed via five scales which concerned colleague, pay,
supervisor, work, and working environment. The results of this study
have shown that employee's job satisfaction, such as colleague
satisfaction, pay satisfaction, supervisor satisfaction, work satisfaction,
and working environment satisfaction, is positively related to their
organizational commitment. The result also revealed that gender played an important role in the relationship between colleague
satisfaction and organizational commitment. However, gender haven't
had a significant effect on the relationship between pay satisfaction
as well as supervisor satisfaction, work satisfaction, and working
environment satisfaction, and finally, organizational commitment.
Based on the results of this study, some implications for researchers
and HR professionals, future research agenda, and limitations were
also discussed.

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