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여성 구직자의 잠재적 통근시간에 대한 태도와 취업 가능성(Women job seekers attitudes towards potential commute time and the possibility of employment) : 여성고용률 정체 원인

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Frame of Image ․실행되어야 함을 시사한다.
주 제 어 : 잠재적 통근시간, 취업가능성, 고용률
Ⅰ. 서론
지 난 10년 동안 정부는 저출산, 고령화 등에 따른 노동력 부족의 대안 으 로 여성인력을 활용하기 위해 여성 고용정책을 꾸준히 실시하여왔다. 여성의 낮은 경제활동참가 및 고용의 원인을 출산․보육기 여성의 노동
* 한국고용정보원 부연구위원 (parkjh123@keis.or.kr)
118 여성연구
시 장 이 탈 과 노동시장 재진입의 어려움으로 파악하여 여성의 노동시장 이 탈 방지 정책 및 노동시장의 재진입 촉진정책을 실시하고 있다. 여성의 노동시장 이탈방지 정책은 여성의 일과 가정이 양립 가능하도록 제도 마 련 및 개선하는 것으로 기업의 모성보호조치를 강화, 전일제 육아휴직 이 외 에 육아기 동안 근로시간을 최대 1/2까지 단축할 수 있도록 제도화, 대 체 인 력 채용지원, 근로자에게 임금감소보전을 위한 급여 제도 및 배우자 의 출산 휴가제 도입, 출산후계속고용지원금을 신설․지원, 유연근로시 간 제 도 도입 등이다. 노동시장 재진입정책은 육아, 가사로 노동시장에서 이탈 후 재취업을 희망하는 여성을 위해 출산, 육아로 인한 퇴직 후 일정 기 간 내 재취업하는 여성근로자를 재고용하는 사업주 지원, 육아, 가사로 노동시장에서 이탈 후 재취업을 희망하는 여성들을 위해 취업훈련, 취업 지 원 , 창업지원 등 단계적 노동시장 복귀지원프로그램을 개발 및 지원하 고 있다. 그런데 이러한 정부의 노력에도 불구하고 지난 10년 동안 우리나라 노 동 시 장 에 서 여성의 고용률은 정체현상을 보이고 있다. [그림 1]에서 보는 바와 같이 지난 10년 동안 우리나라 노동시장에서 여성의 고용률 추이를 보면, 2000년 47.0%에서 점점 증가하다가 2006년 50.3%를 정점으로 다소 하락하여 2010년에는 49.4%를 기록하는 등 50%내외에서 정체되고 있다.
80.0 75.0 70.0 65.0 60.0 55.0 50.0 45.0 40.0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
여성 고용률 (%) 남성 고용률 (%)
여성 경제활동참가율 (%) 남성 경제활동참가율 (%)
[그림 1] 성별 경제활동참가율 및 고용률 추이(2000〜2010)
여성 구직자의 잠재적 통근시간에 대한 태도와 취업 가능성: 여성고용률 정체 원인 119
이 는 정부의 여성고용촉진정책이 효과를 보이기 위해서 여성의 낮은 경제활동참가 및 고용의 원인을 다른 관점에서 살펴볼 필요가 있음을 시사 한다.1) 이 글 에 서 는 최근 여성 고용률을 높이기 위한 정부의 노력에도 불구하 고 여성고용률이 정체되고 있는 현상에 대해 설명하기 위해 신고전학파 의 일자리탐색이론에 공간이라는 개념을 도입한 모형을 활용하여 분석하 고 자 한 다 . 즉 여기에서는 여성의 고용률이 정체의 한 원인을 여성구직자 가 일자리를 탐색하는 과정에서 겪는 ‘공간적’ 제한이라는 관점에서 파악 하 고 자 한다. 취업을 희망하는 구직자는 일자리 탐색을 시작한다. 구직자는 일자리 기회에 대한


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Title 여성 구직자의 잠재적 통근시간에 대한 태도와 취업 가능성(Women job seekers attitudes towards potential commute time and the possibility of employment)
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Sub Title

여성고용률 정체 원인

Material Type Articles
Author(English)

Park, Jin Hee

Author(Korean)

박진희

Publisher

Seoul:Korea Women's Development Institute

Date 2011-06
Journal Title; Vol./Issue 여성연구(The Women's Studies):vol.80(no.1)
Pages 26
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Social Development < Gender
Holding KDI School

Abstract

The purpose of this study is to find out empirically that mismatch
between areas at which women seek their jobs and areas in which
there are job opportunities is one reason of women low employment
rate.
In order to analyze this match, the author uses the concept of
potential commute time for the spatial limits that women job seekers
are experiencing during job-seeking. The administrative database of
the minister of labor and employment's is used for empirical test.
The analysis shows that women job-seekers prefer short
commute time. Moreover this paper shows that as there is gap between
job search area and job opportunity, women job-seekers need to
accept longer commute time if they want to increase the possibility
of employment.
This analysis concludes that policies about women employment
rate should consider commute range in designing them if they would
be more effective in increasing women employment rate.

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