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고학력 여성의 사업서비스업 진출 촉진방안(How to attract highly qualified women to the business services sector)

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Frame of Image 스산업 경쟁력 강화를 추진하고 있습니다. 사업서비스업은 타 산업에 비해 고용증가가 빠른 산업이면서 고학력 인력 을 많이 활용하는 산업이므로, 향후 여성 고학력자에게 양질의 일자리를 창출 할 가능성이 높습니다. 현재 사업서비스업에 종사하는 여성인력의 고용상황 은 양적, 질적으로 취약한 편입니다. 사업서비스업에 종사하는 여성은 60여만 명이며 사업서비스업 취업자의 35-39% 정도를 차지합니다. 여성은 전문직보 다 사무직과 단순노무직에 많이 진출해 있습니다. 따라서 이 연구는 사업서비 스업 내에서 고학력 여성에게 유망한 전문직과 사무직을 중심으로 여성인력 의 입직과정, 여성 진출의 확대 및 장애요인을 분석하고, 이를 바탕으로 고학 력 여성인력의 사업서비스업 진출을 촉진할 수 있는 정책방향과 정책과제를 제안하였습니다. 이 연구는 연구진의 노력과 더불어 면접조사와 전문가 자문에 참여한 많은 분들의 도움으로 완성되었습니다. 면접조사에 참여하신 CEO, 인사담당자, 재 직자, 교수, 학생 모두에게 감사드립니다. 또한 자문과 정보제공에 참여해주신 관계기관들과 전문가 분들께 감사드립니다.
2009년 12월
한국여성정책연구원 원장 김
태현
연구요약
1. 연구개요
가. 연구목적
이 연구의 목적은 향후 양질의 고용증가가 기대되는 사업서비스 분야에 고학 력 여성의 진출을 촉진하기 위한 방안을 모색하는 것이다. 사업서비스업은 다른 산업에 비해 고용증가율이 높고 고학력 인력을 많이 활용한다. 사업서비스업의 범위가 매우 넓기 때문에 사업서비스업의 대표적인 직업 중에서 고학력 여성에 게 유망한 직업을 중심으로 연구목적을 달성하고자 하였다.
나. 연구내용
1) 사업서비스업의 여성 일자리 규모, 세부 업종별․직업별 여성 비율, 여성 취업자
의 교육수준과 임금 등의 여성 고용 실태를 분석하고, 고학력 여성인력이 진출하 기에 유망한 직업을 선정하였다.
2) 고학력 여성에게 유망할 것으로 예상되는 직업(12가지)에 대하여, 여성의 관점에
서 보았을 때 각 직업의 일반적인 특징, 입직과정, 경력개발, 인력 수요 및 채용 동향을 조사하여, 여성의 진출 확대 및 장애요인, 직업별 입직 경로와 특징, 여성 의 진출이 기대되는 직무분야 등을 분석하였다.
3) 위의 연구 결과를 바탕으로 사업서비스업에 고학력 여성의 진출을 촉진하기 위
한 정책방향과 정책과제를 제안하였다.
다. 연구방법
1) 참고문헌 검토
- 사업서비스업의 정의와 우리나라 사업서비스업의 현황 및 여성 고용실태에 관
한 선행연구 수집․검토
- 사업서비스업에 관한 정부 정책의 흐름을 파악하기 위해 서비스업 선진화에 관
련된 정책자료 수집․검토
i
2) 통계자료 분석
- 통계청(KOSIS)의 경제활동인구조사 자료 활용 - 통계청의 2008년 지역별고용조사 원자료 재분석
3) 면접조사
- 면접조사는 사업서비스업 중에서 고학력 여성인력에게 유망할 것으로 예상되
는 직업을 중심으로 이루어졌으며 개별면접과 집단면접을 병행함.
- 총 조사대상자 수는 138명이며 직업별로 5명 이상 28명 정도를 조사함. - 조사내용은 여성의 입장에서


Full Text
Title 고학력 여성의 사업서비스업 진출 촉진방안(How to attract highly qualified women to the business services sector)
Similar Titles
Material Type Reports
Author(English)

Shin, Seon-Mee; Lee, Hae Jin; Lee, Kook Hee; Song, Changyong

Author(Korean)

신선미; 이해진; 이국희; 송창용

Publisher

서울:한국여성정책연구원

Date 2009-12
Series Title; No 2009 연구보고서 / 14
ISBN 978-89-8491-329-5
Pages 235
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Education
Social Development < Gender
Holding KDI 국제정책대학원

Abstract

This study proposes ways to attract highly qualified women to
the Business Services Sector(BSS). The BSS is an industrial sector
which requires a relatively higher level of education in comparison
with other sectors. In this sector, the number of workers is
growing faster than other sectors. As a result, the BSS will offer
attractive or decent jobs for highly qualified women in the future.
The methodology of this research consists of analysis of statistical
data, interviews, consulting meetings, and seminars. The research
outcomes are as follows:
First, there are 620,000-660,000 women working in the BSS accounting for 35-39% of the overall workforce in the BSS.
Second, women are concentrated in clerical work and elementary
occupations. The proportion of female professionals in the jobs
such as lawyer, certified public accountant, licensed tax accountant,
judicial scrivener is between 5% and 14%. Lawyers and certified
public accountants enjoy equal opportunities to be employed by large
firms. Other professions such as licensed tax accountant and judicial
scrivener require accuracy, promptitude and trust-building which are
advantages of female workforce. But these female professionals
experience work-family conflicts and difficulties in opening their
own offices.
Third, female workers account for 79.1% in accounting clerks,
59.4% in statistical clerks and 34.1% in law clerks. Accounting
clerks frequently change their workplace.
Fourth, jobs such as researchers and interviewers at research
firms have a high proportion of women and require advantages of
female workforce. Interviewers have a low income level and lack
training programs before or after recruitment.
Fifth, business consultants do not face gender discrimination but
they experience work-family conflicts because of long working
hours and heavy workloads.
Sixth, event-exhibition-forum planner is an appropriate job for
women because women tend to be sensitive to changes in trends and
their accuracy is necessary for the planning. However, job seekers
often have wrong images about the job. As a consequence, they tend
to quit right after they start working. Furthermore, planners also
face work-family conflicts.
This research provides policy suggestions
-to develop associations for female professionals (lawyer, certified
public accountant, licensed tax accountant, judicial scrivener)
-to offer career development opportunities for female law students
-to strengthen cooperation between the Female Tax Accountant
Association and the training institutes for accounting clerks
-to establish training programs for interviewers working at research
firms
-to provide job information about the BSS to girl or female
students
-to promote women-friendly workplace environments in the BSS.