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경제성장전략과 여성일자리 (Ⅰ)(Economic growth and women's HRD strategies(Ⅰ)) : 녹색성장과 여성인력양성 방안(Part I. green growth)

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Frame of Image 력활용은 불가분의 관계에 있습니다. 정부는 미래성장동력이 되는 산업육성을 위한 새로운 경제성장전략을 확정하였고 이에 따라 녹색기술, 첨단융합산업, 고부가 서비스분야의 세부업종을 육성 하여, 10년후 700조 부가가치 창출과 10년 동안 350만개 일자리 창출을 목 표로 새로운 경제성장전략을 추진하고 있습니다. 경제성장전략에서의 변화 는 새로운 산업의 발전을 가져올 것이고 이에 따라 새로운 인력수요를 창 출할 것으로 예상됩니다. 본 연구는 향후 신성장산업의 발전전략과 함께 여 성인력활용을 제고하기 위한 방법을 모색하기 위한 3개년에 걸친 중장기 연구입니다. 1차년도 연구사업으로 녹색성장전략과 여성일자리 창출과의 관련성을 중 심으로 녹색성장전략과 일자리 창출 현황과 전망, 우리나라 녹색직업별 성 별 취업현황, 녹색사업체의 인력활용과 수요, 유망 녹색직종의 발굴 등을 분석하였습니다. 그리고 선진국의 여성 녹색일자리 정책을 점검하여 우리 나라의 현황과 전망에 기초한 여성인력활용 방안을 도출하였습니다. 본 연구는 녹색성장전략에 따른 여성인력양성과 활용 방안을 모색하여 여성일자리 창출의 구조적 한계를 극복하고 여성인력 활용의 기반을 구축 하기 위한 귀중한 역할을 할 수 있을 것으로 기대됩니다. 연구결과가 많이 활용되고 정책에 기여할 수 있도록 많은 관심을 가져주시기 바랍니다. 마지막으로 본 연구수행을 위해 조사에 응답해주신 조사대상자들, 전문 가 델파이에 참여해주신 각계 전문가들, 연구 성과를 제고하기 위해 도와주 신 연구 자문진들께 감사드립니다. 2010년 12월 한국여성정책연구원 원장 김
태현
연구요약
1. 연구목적
□ 우리 경제는 구조적으로 성장에 따른 고용흡수력이 하락하는 등 일자리창출
능력이 저하되고 있다. 지난 10년간의 여성일자리 창출수준을 살펴보면 1998 년 외환위기 이후 여성일자리 창출이 점진적으로 감소하여, 2009년 여성고용 율이 외환위기 직전 수준이다. 이와 같이 여성일자리는 양적으로 큰 증가를 기대할 수 없을 뿐 아니라, 일자리 창출구조면에서도 과거와는 달리 지식기반 서비스업에 속하는 보건․사회복지서비스, 교육서비스, 사업서비스 등 한정된 업종에서만 여성일자리가 창출되고 있다.
○ 또한 중간수준의 일자리(middle class job)는 감소하고, 고임금과 저임금일
자리는 증가하는 고용양극화 현상을 보이고 있다. 고용형태에서도 상용직 일자리에 여성 취업은 늘고 있으나, 이들 일자리의 고용의 질이나 안정성 이 과거와 같이 보장되고 있지 않다. 따라서 향후 여성고용의 양적 질적 수준의 제고를 위해서는 여성일자리 창출 업종과 직종의 다변화와 함께, 여성들이 양질의 일자리에 취업할 수 있는 정책 발굴이 필요하다.
□ 인력공급측면을 보면 지난 10년 동안 여성인력의 양성구조가 크게 변화하였
다. 2009년 여성 일반계 고등학교 졸업자의 대학진학률은 86.3%로 남성 83.7% 보다 높다. 따라서 여성 경제활동인구 중에서 고학력 여성의 비중은 더욱 증 가할 것으로 전망된다.
○ 그러나 이러한 우리 사회와 가계의 여성인력에 대한 막대한


Full Text
Title 경제성장전략과 여성일자리 (Ⅰ)(Economic growth and women's HRD strategies(Ⅰ))
Similar Titles
Sub Title

녹색성장과 여성인력양성 방안(Part I. green growth)

Material Type Reports
Author(English)

Kim, Tae-Hong; Kim, Jong-soog; Kang, Min-Jung; Park, Sang-Chul

Author(Korean)

김태홍; 김종숙; 강민정; 박상철

Publisher

Seoul:Korea Women's Development Institute

Date 2010
Series Title; No 경제․인문사회연구회 녹색성장 종합연구 총서 / 10-02-70; 2010 연구보고서 / 5
ISBN 978-89-8491-379-0
Pages 287
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Economy < Others
Territorial Development < Environment
Social Development < Employment
Holding KDI School

Abstract

The purpose of this study is to make women's HRD strategies
regarding national economic policies. Of particular interest in 2010 was
green growth, and this study explored the relationship between green
growth and women's HRD policies. First, we analyzed labor supply and
demand driven by green growth. Second, we tried to find promising
occupations which are appropriate to women. Third, we reviewed
other countries' policies and developed implications. We utilized
various methods such as statistical analysis using national sample
survey of green firms. Since green growth is a new strategy in Korea,
we tried Delphi survey on with various expert groups related to green
growth strategy.
Green growth strategy is a chance to increase jobs in terms of
changes in both consumption and production patterns. Thus, labor
demand is expected to be increased to support the growth. Current
status of men and women college graduated shows that more men
have green related majors than women have. In addition to this, more
men are working at green industries. Since green industries are still
segregated to male dominant fields, government intervention programs
are inevitable in order to increase utilization of women in green
growth industries.
In order to derive future labor demand, we surveyed 1,000 green
firms in Korea. We allocated the samples depending upon the firm
size and business areas, which are sorted by National Committee of
Green Growth. The fields include and not limited to new and recycled
energy, energy efficiency, climate forecast and its impact, green
construction, water environment, and low-carbon economic activities.
The proportion of green sales is 65% on average in each firm. The
firms are more likely to try green business due to the changes of
market as well as the policy drives. They are optimistic to the future
market conditions both in domestic and foreign markets. They
experienced several obstacles in pursuing businesses such as initial
cost, the lack of skilled labor, and the lack of technologies. They
hired less women than men. Women were more likely to have
operation or production related occupations in green firms.
Delphi results by expert groups show that firms have higher labor
demand in technology and sales divisions in the near future. In particular, low-carbon economic activities, mostly service industries
and energy industries have higher labor demand than other industries.
The levels of skill vary according to industries. Newly generated
markets are more likely to require skilled labor, but existing business
areas are more likely to generate demand for unskilled labor.
US and EU countries had several cases of policy intervention for
green job creation. Those were mostly focused on training and
vocational education, provision of information and networks, and
providing several employment subsidies. However, there were few
actions for women. In Korea, policy interventions had started regarding
green growth and human resources since 2009. We need to build up
the policies about women's HRD and employment at this moment.
The findings from this study support that policies for women in
green growth need to include gender main-streaming in national
economic growth, women's vocational training, and women friendly
workplaces in green businesses. In addition, policies need to support
women in pattern break fields such as male dominant industries. Also,
establishing infrastructure and statistics should be an another
important action.

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