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경제성장전략과 여성일자리 (Ⅱ)(Economic growth strategy and job creation for women in service sector) : 서비스 분야 일자리 정책

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Frame of Image 를 수행하 였습니다. 2차 연도 과제인 본 연구는 현행 여성일자리 창출의 구조적 한계를 극복하고 여성인력 활용의 기반을 구축하기 위해서 일자리 창출의 핵심 분야 중의 하나인 서비스부문의 여성일자리 창출 현황과 전망, 서비스부문 여성종 사자의 현황과 특성을 분석하였습니다. 특히 본 연구에서는 상대적으로 여성 고용 증가 가능성이 큰 문화서비스 사업체의 여성인력관리 현황 및 문제점을 분석하였습니다. 그리고 분석을 기초로 서비스업 여성인력활용을 위한 거시적 인 정책 방향과 과제, 그리고 문화서비스업 여성인력양성 및 활용에 대한 구체 적인 정책과제를 도출하였습니다. 향후 본 연구가 서비스업 선진화 전략 추진에 따른 여성인력 활용의 기반을 구축하는데 귀중한 역할을 할 것으로 기대합니다. 연구결과가 많이 활용되고 정책에 기여할 수 있도록 많은 관심을 가져주시기 바랍니다. 마지막으로 본 연 구수행을 위해 조사에 응답해주신 조사대상자들, 전문가 델파이에 참여해주신 각계 전문가들, 연구 성과를 제고하기 위해 도와주신 연구 자문진들께 감사드 립니다.
2011년 12월 한국여성정책연구원
원장최
금숙
연구요약
1. 연구목적
□ 우리 경제는 구조적으로 성장에 따른 고용흡수력이 하락하는 등 일자리창
출능력이 저하되고 있다. 지난 10년간의 여성일자리 창출수준을 살펴보면 1998년 외환위기 이후 여성일자리 창출이 점진적으로 감소하여, 2009년에는 여성고용율이 외환위기 직전 수준으로 하락하였다. 이와 같이 여성일자리는 양적으로 큰 증가를 기대할 수 없을 뿐 아니라, 일자리 창출구조면에서도 과거와는 달리 지식기반서비스업에 속하는 보건․사회복지서비스, 교육서 비스, 사업서비스 등 한정된 업종에서만 여성일자리가 창출되고 있다.
○ 또한 중간수준의 일자리(middle class job)는 감소하고, 고임금과 저임금일자
리는 증가하는 고용양극화 현상을 보이고 있다. 고용형태에서도 상용직 일 자리에서의 여성 취업은 늘고 있으나, 이들 일자리의 고용의 질이나 안정 성이 과거와 같이 보장되고 있지 않다. 따라서 향후 여성고용의 양적 질적 수준의 제고를 위해서는 여성일자리 창출 업종과 직종의 다변화와 함께, 여성들이 양질의 일자리에 취업할 수 있는 정책 발굴이 필요하다.
□ 최근 정부는 이와 같은 중장기적인 인력수급 측면의 구조변화를 고려하여,
2008년 이후 단기적인 경제위기극복 뿐만 아니라 미래성장동력이 되는 산 업육성을 위한 새로운 경제성장전략을 확정하였다. 그리고 녹색기술, 첨단 융합산업, 고부가 서비스분야의 세부업종을 육성하여, 향후 10년 간 700조 부가가치 창출과 10년 동안 350만개 일자리 창출을 목표로 하는 새로운 경 제성장전략을 추진하고 있다.
○ 경제성장전략 변화는 새로운 산업의 발전을 가져올 것이고, 이에 따라 새
로운 인력수요를 창출할 것으로 예상된다. 향후 신성장산업의 발전전략과 함께 여성인력활용을 제고하기 위해서 인력수요에 기초한 여성 인적자원 개발 정책을 마련하는 것이 필요하다.
□ 본 연구는 현행 여성일자리 창출의 구조적 한계를 극복하고 여성인력


Full Text
Title 경제성장전략과 여성일자리 (Ⅱ)(Economic growth strategy and job creation for women in service sector)
Similar Titles
Sub Title

서비스 분야 일자리 정책

Material Type Reports
Author(English)

Kim, Tae-Hong; Kim, Bok-Tae; Bae, Ho-Joong; Nho, Heung-Sung; Lee, Sang-Jun

Author(Korean)

김태홍; 김복태; 배호중; 노흥성; 이상준

Publisher

Seoul:Korea Women's Development Institute

Date 2011-12
Series Title; No 2011 연구보고서 / 21
ISBN 978-89-8491-423-0
Pages 547
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Economy < Others
Social Development < Employment
Holding KDI School

Abstract

The government had considered the structural change of labor force
demand and supply at the medium and long-term perspective, and ,in
2008, made new economic growth strategy for cultivating future
growth-driven industries such as green technology, high value-added
service sector, and fusion industry.
We have conducted three-year research projects to make the HRD
strategies for nurturing and utilizing women labor force in the wake
of the new economic growth strategy. The first year project analyzed
the method for cultivating women labor force in Green Growth
Industry. This year focuses on the service sector at both Macro and Micro level.
At the Macro level, the purpose of this study is to describe the
current situation of women employment and the expectation for job
creation, and to analyze conditions and characteristics of women labor
force working in service sector that is one of core sectors for job
creation in order to overcome the structural limitation of current
women's job creation and to establish the practical foundation for
women human resource development(HRD). At the Micro level, the
study aims to analyze human resource development situations and
problems on women as well as to examine working women
characteristics and working conditions of women workers through four
cultural content industry(Broadcasting, Advertisement, Characteristics,
Animation) which take more probability for increasing women
employment.
The study finds the considerable different characteristics by detail
business classification in service sector. In particular, the authors
realize the difference in the using structure of male and female
workers and see the male-female wage gap. Furthermore, we identify
that male-female workers do differ on working conditions and task
surrounding.
Based on the research results, in order to solve the problems
related to women labor force participation in service sector, the
authors suggest the macro policy plan and detail policy tasks as
following. 1) increase jobs for women in service sector; 2) alleviate
the phenomenon of male-female segregation according to business classification and occupational classification in service sector; 3)
decrease male-female wage gap; 4) lessen women workers' career
disconnection from business classification in service sector; 5) make
and fulfill the plan for women jobs regarding detail occupational
classification in service sector.
In order to solve problems related to nurture and use of women
labor force in cultural service sector, We suggest the micro policy
plan and detail policy tasks as following. 1) create jobs for women
and young people in cultural service occupations and stimulate them
to get jobs; 2) enhance the occupational capacity of women workers
in cultural service sector; 3) build the infrastructure for the career
management of working women in cultural service sector; 4) improve
the working condition of irregular women workers; 5) strengthen the
career change help service for working women in cultural service
sector; 6) make better working method and workplace conditions for
working women in cultural service sector; 7) raise the effective use
of motherhood protection leave regulations for working mothers in
cultural content industry.

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