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제조업 인력 고령화와 정년연장

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Frame of Image 일본의 사례 …………………………………………………………29 2. 독일의 사례 …………………………………………………………34 3. 미국의 사례 …………………………………………………………39 4. 스웨덴의 사례 ………………………………………………………44 제6장 요약 및 정책적 시사점………………………………………………49 참고문헌 ………………………………………………………………57 부록 ……………………………………………………………………59
표 차례
<표 1-1> 주요국의 고령화 단계 및 소요 연수 …………………………………………5 <표 2-1> 표본의 특성 …………………………………………………………………10 <표 2-2> 연령대별 종사자 구성 ………………………………………………………11 <표 2-3> 최근 3년간 신규채용 인원 …………………………………………………13 <표 2-4> Hutchens 지수로 나타낸 지난 3년간 50세 이상 고령자의 신규채용 비중 및 30대와의 비교 …………………………………………14 <표 3-1> 업종별 정년연령 및 실질퇴직연령 …………………………………………18 <표 5-1> 일본의 정년 후 고령자 고용확대제도(근무연장제도, 재고용제도) 도입 현황 ……………………………………………………………………31
그림 차례
<그림 3-1> 연령별 생산성에 대한 평가 ………………………………………………17 <그림 3-2> 이연지급가설 ………………………………………………………………20 <그림 3-3> A기업의 정년연장 및 임금피크제 ………………………………………22 <그림 4-1> 기업특수적 훈련에 따른 인적자본가설 …………………………………25
제1장 연구의 필요성 및 목적
우리나라는 저출산 추세 및 의학 발달에 의한 기대수명의 증가로 인구의 고령화가 급속하게 진행되고 있다. 우리나라의 고령인구 비 율은 2000년에는 7.2%로 이미 고령화 사회에 진입하였으며, 현재의 고령화 속도로는 2017년에 고령사회 진입이 예상되고 있다. UN의 추계(UN World Population Prospects 2010)에 따르면 우리나라
<표 1-1> 주요국의 고령화 단계 및 소요 연수
도달 연도 고령화사회 (7% 이상) 한국 일본 독일 미국 프랑스 2000 1970 1932 1942 1864 고령사회 (14% 이상) 2017 1994 1972 2014 1979 초고령사회 (20% 이상) 2026 2005 2010 2032 2018 소요 연수 고령화사회에서 고령사회에서 고령사회 도달 초고령사회 도달 17 24 40 72 115 9 11 38 18 39
자료 : 일본 국립사회보장 인구문제연구소,「인구통계자료집」2010. , 통계청,「장래인구추계」2010. , UN World Population Prospects 2010. 주 : ( ) 안의 숫자는 전체인구 대비 65세 이상 고령인구의 비율.
6 제조업 인력 고령화와 정년연장
의 고령화부양비율(=65세 이상 인구/20~64세 인구)은 급속한 고령화 로 2020년에는 23.3%, 2030년에는 40.3%에 이를 전망이어서 고령


Full Text
Title 제조업 인력 고령화와 정년연장
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Material Type Reports
Author(Korean)

김주영; 조진환

Publisher

서울:산업연구원

Date 2012-12
Series Title; No Issue Paper / 2012-291
ISBN 978-89-5992-462-2 93320
Pages 65
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Holding 산업연구원; KDI 국제정책대학원