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경력단절여성의 직업역량 진단 및 경력형성 지원 방안(Vocational competency assessment of interrupted women and support measures for their career building)

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Frame of Image 것이 일반적 경향입니다. 이에 국가는 여성의 경력단절을 단순한 개인의 선택이 아닌 사회적 문제임을 인식하고 여성의 경력단절에 대한 종합적 처방으로 2008년 “경력단절여성등의 경제활동 촉진법”을 제정 하였습니다. 경력단절여성들을 위한 정부의 지원과 함께 40대 이후 여성 경제 활동참가율은 점차로 증가하고 있지만 여전히 이들이 일할 수 있는 환경의 일자리는 제한적입니다. 따라서 경력단절여성들에게 보다 나은 일자리를 찾아주고 노동시장에서 지속적인 경력개발을 하도록 독려하기 위해서는 재 취업 초기에 상담과 직업훈련의 연계 서비스를 보다 구체적이며 전문적으로 가져갈 필요가 있습니다. 본 연구는 이를 위해 경력단절여성들이 재취업 희망 시 본인이 희망하는 직업이 요구하는 능력을 얼마나 갖추고 있는가를 객관적 도구를 통해 확인하고 스스로 경력개발계획을 수립하여 노동시장에서 지속 적인 경력개발을 할 수 있도록 정책적 지원을 강화하는데 목적이 있습니다.
끝으로 이 연구의 완성도를 높이기 위해 애써 주신 서울대학교 엄채윤 박사님 외 많은 전문가의 노고와 1년 동안 연구 수행을 위해 힘쓴 연구진의 노력과 헌신에 진심으로 감사드립니다.
2012년 12월 한국여성정책연구원 원장 최
금숙
연구요약
1. 연구목적 및 필요성
□ 산업의 발전과 함께 해방이후부터 1990년까지 지속적 증가세를 유지하던
여성의 노동시장참여는 1990년대 후반 IMF차관 도입 시기 이후부터 그 기 세가 주춤하더니 10년이 지난 현재까지 상승세를 이어가지 못하는 경향을 보인다(본문 [그림 Ⅰ-1]참조). 이는 동기간에 여성교육 수준이 대학교육에 서의 남녀격차 해소를 이룬 것과는 대비되는 현상이다. 여성의 교육수준이 높아짐에 따라 여성일자리의 양과 수준도 높아져야 하지만 교육수준의 상 승만큼 일자리의 수준은 크게 달라지지 못하고 있는 것이 현실이다.
□ 우리나라의 경우, 임신, 출산, 육아의 문제로 직장을 그만두고 경력단절을
경험하는 여성의 재취업까지 걸리는 시간이 상당히 길다. 오은진 외(2009) 자료에 따르면 재취업에 성공하기까지 평균 6.74년이 소요되는 것으로 나 타나며 황수경(2004)의 연구에서는 평균 10.5년으로 나타내고 있다1). 결과 적으로 한국여성이 “경력단절”을 겪는다면 5년 이상의 장기간의 경력단절 이후에나 재취업을 위한 노력이 시작될 수 있다고 하겠다.
□ 국가가 여성의 경력단절을 단순한 개인의 선택이 아닌 사회적 문제임을 인
식하고 이에 대한 종합적 처방으로 2008년 “경력단절여성등의 경제활동 촉 진법”이 제정되었으며 기본계획에 의해 2009년 2월부터 ‘여성새로일하기센 터(이하 새일센터)’라는 국가사업이 수행되었다. 새일센터는 경력단절여성 이 재취업을 원할 경우, 집단상담, 구직상담 및 직업훈련에 이르기까지 취 업과 관련한 종합적인 창구역할을 담당하고 있다.
□ 경력단절여성들을 위한 정부의 지원과 함께 40대 이후 여성 경제활동참가
율은 비약적으로 증가했지만 이들이 일할 수 있는 환경의 일자리는 많지
1) 오은진 외(2009)의 연구는 경력단절을 겪고 재취업에


Full Text
Title 경력단절여성의 직업역량 진단 및 경력형성 지원 방안(Vocational competency assessment of interrupted women and support measures for their career building)
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Material Type Reports
Author(Korean)

오은진; 김난주; 엄채윤

Publisher

서울:한국여성정책연구원

Date 2012-12
Series Title; No 2012 연구보고서 / 21
ISBN 978-89-8491-492-6 93330
Pages 640
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Social Development < Gender
Holding 한국여성정책연구원; KDI 국제정책대학원

Abstract

Research has shown that in Korea, interrupted women due to pregnancy, childbirth and childcare take at least 5 years on average to resume their career. The government has recognized that this is a social issue rather than a mere personal choice, and has legislated ‘The Act on the Promotion of the Economic Activities of interrupted women, etc’ in 2008 as a mean of comprehensively addressing this issue. ‘The New Job Center for Women (Saeil Center)’, a national project, has also been underway since February 2009 as according to its ground plan.
The female labor force participation rate has increased dramatically with government support for interrupted women, but there are still not many jobs in the environments that they can participate in. As in the past, there is a strong trend of their re-employment in the non-professional sector and in sectors of food, accommodation and sales services. Such trend reflects on the difficult reality women over the age of 40 and with more than 5-10 years of career break experience, in finding better employment than these. In order to find them better employment and encourage developing a lasting career, there is a need to revise the initial re-employment counseling and vocational training services more specifically and professionally.
This research has been carried out to provide a management plan to address such issues. It aims to provide a objective tool so that interrupted women seeking re-employment may check how well they meet the requirements of their hopeful careers. It also hopes to provide policy support so that these interrupted women may establish a career development plan independently and build on their career continuously in the labor market. (The rest is omitted)