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중소기업의 여성고용비중 변화와 인력활용 지원 방안(Changes in the female employment structure of SMEs)

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Frame of Image 과 활용에는 어떤 문제가 있는지에 대해 연구가 적지 않은 편입니다. 그러나 산업화 과정에서 여성이 대기업/중소기업의 어느 부문으로 편입되고 그 추이에서 어떤 변화가 이루 어지는지에 대한 연구는 거의 이루어지지 않았습니다. 이에 본 연구는 가용한 사업체 및 근로자 통계를 활용하여 산업화 이후 지금까지 중소기업의 여성고용비중 추이와 중소기업에 종사하는 여성인력의 특징을 분석하고, 중소기업의 여성인력활용 실태조사를 수행하여 중소기업의 여성인력 활용 역량을 진단함으로써 향후 중소기업 맞춤형 지원방안을 모색 하고자 수행되었습니다. 본 연구에서 2011년 현재 중소기업에 근무하는 종업원수는 전체 근로자 수의 85.6%에 달하는데 여성의 경우 89.1%가 중소기업에서 일하는 것으로 나타났습니다. 또한 이와 같은 중소기업의 여성인력에 대한 의존은 지난 20년간 유지・심화되는 추이를 보입니다. 한편 기업의 성장과 여성고용의 비중이 정비례하는 관계가 나타나고, 고성장 중소기업의 경우 교육훈련 실시율이 높고 채용, 배치, 임금, 승진 등 인사관리가 성평등하게 이루어지는 것을 확인할 수 있었습니다. 그러나 대부분의 중소기업들은 결혼・출산・육아기에 발생하는 여성인력의 공백에 직면하여 인력관리의 어려움을 호소하였는데, 이것이 중소기업 여성인력 운용의 현주소라고 하겠습니다. 중소기업들이 우수한 여성인력들을 확보하여 인력난을 해소하고 성장을 지속할 수 있으려면 이제까지의 일반적인 인력지원시책을 넘어 여성맞춤형 제도의 설계와 시행이 필요합니다. 그리고 기업의 여성인력활용을 지원하 는 기존 정책들에서 정책대상으로 중소기업들이 적극적으로 포함되어야 할
것입니다. 연구를 수행하느라 애쓴 연구진의 노고를 치하하며, 본 연구결과가 중소기업 인력정책의 외연을 넓히고, 여성맞춤형 제도를 설계하는데 유용한 자료가 되기를 기대합니다. 감사합니다.
2013년 12월 한국여성정책연구원 원장 최
금숙
연구요약
1. 연구배경과 목적
□ 우리나라는 1960년대 말 이후 산업화 및 탈산업화를 겪는 한편, 급격한 경기
변동을 거치면서 사업체 수 및 종사자 수 측면에서 중소기업의 비중이 증가 해 왔음. 이에 따라 대기업에 비해 상대적으로 열악한 중소기업의 인력수급 과 인력활용을 위한 연구가 수행되었으나 중소기업의 여성인력 규모와 활용 실태를 다룬 연구는 거의 없음.
□ 본 연구는 가용한 사업체 통계를 활용하여 산업화 이후 지금까지 중소기업의
여성고용비중 추이를 분석하고, 중소기업의 여성인력활용실태조사를 수행하 여 중소기업의 여성인력 활용 역량을 진단함으로써 향후 여성 맞춤형 인력지 원 방안을 모색하는데 목적을 둠.
2. 중소기업의 여성고용비중 추이-전국사업체조사
□ 2011년 현재 우리나라 경제를 구성하는 전체사업체수의 99.9%가 300인 미만
의 중소기업이며, 중소기업에 근무하는 종업원수는 전체 근로자수의 85.6%에 달함. 여성의 경우 전체 여성근로자 중 89.1%가 중소기업에 종사하고 있음.
□ 또한 지난 18년간(1993∼2011년) 사업체 수와 종사자수 각각의 기준에서 특
히 중소기업의


Full Text
Title 중소기업의 여성고용비중 변화와 인력활용 지원 방안(Changes in the female employment structure of SMEs)
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Material Type Reports
Author(Korean)

김영옥; 강민정; 황성수

Publisher

서울:한국여성정책연구원

Date 2013-12
Series Title; No 2013 연구보고서 / 17
ISBN 978-89-8491-595-4 93330
Pages 198
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Industry and Technology < Entrepreneurship
Social Development < Employment
Social Development < Gender
Holding KWDI; KDI School

Abstract

This study analyzes structural changes in employment and proportion of female workforce by firm size since the year 1996, and diagnoses female workforce competencies of small and medium enterprises (SMEs), which is followed by suggesting women resources policies and service for SMEs.
Korean economy has waged a rapid change in the industrial structure during the period of industrialization and post-industrialization. The financial crisis of 1997 accelerated the decrease in the number and proportion of large firms of employing 300 employees and more. Thus more workers are found in SMEs which are regarded as the main source of job creation. (The rest id omitted)