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여성고용률 제고를 위한 전략개발

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Frame of Image 년까지 61.9%로 높아져야 하며, 남성고용이 90%에 달하는 상태에서, 추가적 고용이 대부분 여성에게서 이루어져야 함을 의미합니다. 이제 여성고용률을 높이는 것은 그 어느 때보다 중요한 정책적 과제입니다. 본 연구는 여성고용률 제고를 위한 구체적인 전략을 모색하기 위하여 추진 되었습니다. 분야별로 현황과 문제점에 기반하여 정책의 방향과 과제를 제안한 매우 시의성이 높은 연구입니다. 연구의 추진과정에 원내외 전문가와 정책 담당자를 참여시킴으로서 정책의 실효성과 반영도를 높여가고자 노력하였 습니다. 본 연구결과는 우리나라 여성들이 노동시장 참여를 높이고, 일과 가정의 양립을 통하여 경력단절을 완화하는데 기여할 것입니다. 본 연구결과가 정책에 기여할 수 있도록 많은 관심을 가져주시기 바랍니다. 본 연구를 수행한 본원의 연구진, 연구과정에 참여를 아끼지 않으신 전문가 여러분들의 노고에 감사드립니다.
2013년 11월 한국여성정책연구원 원장
최금숙
연구요약
1. 연구목적 및 필요성
여성고용률 제고는 국정과제 중 핵심과제이며, 고용률 로드맵에 의거하여 여성고용률을 제고하기 위한 정책들이 추진되고 있다. 본 연구에서는 이를 위한 분야별 과제를 도출하는데 목적이 있다.
2. 연구 내용과 방법
연구 내용 1) 여성고용의 현황과 문제점 2) 국정과제와 여성고용정책의 주요 의제 분석 3) 여성고용률 제고를 위한 정책과제 도출 연구방법 1) 문헌연구 및 자료분석 2) 전문가 워크샵 - 의제에 따라 전문가와 정책담당자들이 참여하는 워크샵 진행
3. 연구결과
가. 여성고용 현황과 문제점
여성의 낮은 고용률과 경력단절의 문제점은 지난 10년 이상 여성노동시장에서 관측되는 현상이다. 동시에 사회문화적인 인식 또한 여전히 여성의 경력단절을 가정한 노동시장 참여, 여성이 주 노동공급자가 아닌 부차적 노동공급자로 인식 되고 있다. 결과적으로 고학력 여성이 증가함에도 불구하고 자녀를 양육하는 시 기인 30대 여성의 고용률은 개선되지 않았다. 생애고용유형도 노동시장의 유출 입이 빈번한 복잡한 구조를 보인다. 과거 주요 OECD 국가들에서도 나타났던 출
i
산 육아기 경력단절 현상은 이제 거의 나타나지 않는데 반하여 우리나라에서는 여전히 진행 중인 현상으로 나타난다. 이에 따라 여성노동시장에서 상당한 문제점이 발생하고 있는데, 경력단절로 인하여 성별 임금격차 등이 해소되지 않고 있으며, 재취업을 한다 하여도 본인의 직업지위를 회복하지 못하여 저부가가치 부문으로 집중되는 현상이 나타나고 있 다. 또한 비정규직 중 높은 여성비중, 저임금 및 사회보험 사각지대, 빈곤화 등이 주요 문제로 나타나고 있다. 여성고용을 지원하기 위한 취업지원은 지속적이거 나 대상별 특성에 맞추어져 있지 않고, 다양한 방식이나 부문에 대한 고려도 부 족한 상황이다.
나. 정책방향과 전략의 도출
새정부의 고용률 70% 로드맵에 의거하면, 여성고용을 통하여 고용률을 제고 하고 이를 위하여 근로시간을 단축하거나 유연근로제를 확산하는 등 일가정양립 기반을 강화하고자 하고 있다. 여성고용관련 정책들은 크게 취업지


Full Text
Title 여성고용률 제고를 위한 전략개발
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Material Type Reports
Author(Korean)

김종숙; 민무숙; 김영옥; 신선미; 김난주; 권소영

Publisher

서울:한국여성정책연구원

Date 2013-11
Series Title; No 2013 연구보고서(수시과제) / 11
ISBN 978-89-8491-612-8 93330
Pages 186
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Gender
Holding KWDI; KDI School