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대졸 청년층 취업기회의 성별격차 해소방안 : 미취업 여성청년층의 취업준비활동 효과와 취업지원방안

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Frame of Image 상을 밝히 고자 하는 연구들이 급증하였고, 정부차원에서 다양한 정책들이 발전해 왔음에도 불구하고 청년층 취업난은 개선되었다기보다 오히려 더 풀기 어려운 과제로 남아있는 실정임. 본 연구는 청년층 취업지원 프로그램이 실제로 정책대상에게 얼마나 체감되고 있으며, 취업이행과 좋은 일자리 로의 안착에 효과가 있는지를 분석하여 정책의 효과성을 제고할 수 있는 방안을 모색하고자 하였음.
2 조사 및 분석결과
가 . 취업기회의 성별격차
2007년 2월부터 2010년 8월까지 3년간 전문대와 4년제 대학 졸업자(정 규교육기관 재학생, 교대 졸업자, 만 36세 이상 제외)의 80% 이상이, 졸 업 후 18/24개월 시점에 취업하였음. 취업자 비율은 전문대 졸업자 집단 에서 남성이 3.0%p 높고, 4년제 대학 졸업자 집단에서도 남성이 4.6%p 더 높음.
2
▶▶ 2013 이슈페이퍼
<표 1> 대학 졸업 후 18/24개월 시점의 경제활동상태
(단위: %, %p)
전문대 졸업자 경활상태 남자(A) 여자(B)
83.1 7.1 9.8 100.0 80.1 7.0 12.8 100.0
4년제 대학 졸업자 격차 (A-B)
3.0 0.1 -3.0 0.0
전체
81.5 7.1 11.4 100.0
남자(A) 여자(B)
84.5 5.9 9.6 100.0 79.9 6.2 13.9 100.0
전체
82.3 6.1 11.6 100.0
격차 (A-B)
4.6 -0.3 -4.3 0.0 35,042
취업자 실업자 비경제활동 전체 졸업자 수(n)
219,167 259,391 478,558 -40,224 394,717 359,675 754,392
주: 조사시점에 정규교육기관 재학생, 교대 졸업자, 만 36세 이상은 분석대상에 서 제외함. 조사년도별 가중치를 활용하여 모집단 기준으로 비율을 산출함. 실업자는 구직활동기간 1주 기준. 자료: 한국고용정보원. 대졸자 직업이동 경로조사 자료(2008GOMS1, 2009GOMS1, 2010GOMS1).
취업기회 자체만이 아니라 정규직과 좋은 일자리 취업기회에서 성별 격 차를 분석하기 위해 정규직과 좋은 일자리를 <표 2>와 같이 정의하였음.
<표 2> 정규직과 좋은 일자리의 정의
정규직
1) 상용직 으며, 고용계약의 반복・갱신으로 고용이 유지되는 것이 아님. 3) 일거리가 생겼을 경우 며칠 혹은 몇 주씩 일하는 일일근로자가 아님. 1) 정규직 가입자1) 3) 같은 해 졸업한 전문대 및 4년제 일반 대학 졸업자 월평균 임금의 중앙값(180
좋은 일자리
2) 근로계약기간이 별도로 정해져 있지 않 2) 국민연금 혹은 특수직연금, 건강보험
만원) 이상 4) 폐업 혹은 고용조정을 하거나 근로자가 4) 주당 근로시간 36시간 이상 48시간 이하 특별히 잘못을 하지 않는 한, 계속해서 직장에 다닐 수 있음. ※ 자영업자의 경우에도 2)부터 4)까지 세 개의 조건을 모두 만족시키는 경 우에 좋은 일자리로 정의함.
1) 고용보험은 공무원(교육공무원 포함), 사립학교 교원을 대상자에서 제외 하므로 좋은 일자리 정의에 포함시키지 않았다.
대졸 청년층 취업기회의 성별


Full Text
Title 대졸 청년층 취업기회의 성별격차 해소방안
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Sub Title

미취업 여성청년층의 취업준비활동 효과와 취업지원방안

Material Type Reports
Author(Korean)

신선미

Publisher

서울:한국여성정책연구원

Date 2013
Series Title; No 2013 이슈페이퍼: 연구보고서 / 2013-7
Pages 30
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Holding KWDI; KDI School