콘텐츠 바로가기
로그인
컨텐츠

Category Open

Resources

tutorial

Collection of research papers and materials on development issues

home

Resources
Government and Law Public Administration

Print

공직윤리제도의 문제점과 개선방안

Related Document
Frame of Image  특정평가 개선방안, 정성적 지표 평가방안, 고객만족도 조사모델 개선방안을 중심으로 [ KIPA 연구보고서 2007- 08 ]
통합평가제도상 자체평가의 운영실태 및 효과분석
[ KIPA 연구보고서 2007- 09 ]
공직윤리제도의
공직윤리제도의 문제점과 개선방안
거버넌스 지수 도입방안에 대한 연구 - 새로운 국정평가모형 구축을 중심으로 [ KIPA 연구보고서 2007-10 ]
정책과정에서의 갈등관리체제 구축방안 - Governance 관점의 정책사례 분석을 중심으로 [ KIPA 연구보고서 2007-11 ]
문제점과 개선방안
최순영
외
한국과 일본의 정책평가제도 변천과정 비교 분석
[ KIPA 연구보고서 2007-12 ]
재정분권화의 영향에 관한 국제비교 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-13 ]
e-서비스의 성과분석기법 개발에 관한 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-14 ]
참여정부의 전자정부 추진과정과 전략 평가 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-15 ]
행정기관 분산·배치에 관한 연구 - 행정중심복합도시 건설에 따른 문제점을 중심으로 [ KIPA 연구보고서 2007-16 ]
부패실태 추이분석
[ KIPA 연구보고서 2007-17 ]
주요국의 행정제도 동향조사 - 영국의 정부조직 [ KIPA 연구보고서 2007-18 ]
행정에 관한 공무원의 인식조사
[ KIPA 연구보고서 2007-19 ]
행정에 관한 국민의 인식조사
[ KIPA 연구보고서 2007-20 ]
법관 임용방식의 발전 과정과 개선 방안
[ KIPA 연구보고서 2007-21 ]
기업의 행정비용을 감소시키기 위한 정부의 행정간소화 전략
[ KIPA 연구보고서 2007-22 ]
최순영
소장(연구위원)
지방자치단체의 공직개방성에 관한 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-23 ]
공직 여성근로자의 근무여건 개선방안
[ KIPA 연구보고서 2007-24 ]
한국행정연구원 인적자원연구센터 행정학 박사(서울대학교) 주요관심분야
인사행정, 성과평가, 교육재정
공직윤리제도의 문제점과 개선방안
[ KIPA 연구보고서 2007-25 ]
공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 - 지방자치단체를 중심으로 [ KIPA 연구보고서 2007-26 ]
한국 공무원연금제도의 개선방안
[ KIPA 연구보고서 2007-27 ]
전략적 인적자원관리 관점에서의 고위공무원단 후보군의 역량강화에 관한 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-28 ]
주요 경력
서울시정개발연구원 도시경영연구부 연구원 (1998~2003)
최순영
OECD 국가 공무원 노사협의시스템에 관한 연구
[ KIPA 연구보고서 2007-29-1 ]
참여정부 주요 인사정책의 성과평가와 과제(상)
[ KIPA 연구보고서 2007-29-2 ]
참여정부 주요 인사정책의 성과평가와 과제(하) - 3개 세부과제에 대한 심층평가 [ KIPA 연구보고서 2007-30 ]
주요 논문 및 저서
「외무공무원 인사제도 개혁방안에 관한 실증연구」 007) (2 「특정직 고위직에 대한 인사심사」 006) (2 「경찰공무원 인사제도 개혁방안에 관한 실증연구」


Full Text
Title 공직윤리제도의 문제점과 개선방안
Similar Titles
Material Type Reports
Author(Korean)

최순영

Publisher

서울:한국행정연구원

Date 2007-12
Series Title; No KIPA 연구보고서 / 2007-24
Pages 262
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Government and Law < Public Administration
Holding 한국행정연구원

Abstract

Public Officials' ethics relates directly to transparency and trust of a government and functions as a social capital to help strengthen government competitiveness. We should make an attempt to secure transparency, trust, and ethics throughout the society in the era of rapid globalization.
In the theoretical review, we identified the impact variables of public officials' ethics as personal, organizational and institutional, and cultural factors. Based on this theoretical framework, we have constructed model for analyzing the phenomenon of government's executive branch ethics.
Methodology in this study includes literature study and questionnaire survey. The ethics survey was delivered to civil servants who belong to some departments and agencies of central government. Based on the findings of the empirical analysis of the results of the ethics survey, We have proposed some alternatives for improving government's executive branch ethics as follows.
1. Collecting various views of subject matter and ethics experts as well as public employees is needed to revise the code of ethics periodically. In addition, supplemental agency regulations in every executive branch which contain detailed and differentiated standards of ethical conduct should be prepared for increasing their effectiveness.
2. Building departmental Ethics Committee which consists of about 3 members, including an external ethics expert and a subject matter expert as well as a current department or agency ethics official.
3. Providing public employees with enough opportunity of various ethics education to retrospect ethics norm critically.
4. Securing system for discovering the violation of code of ethics. The level and content of sanction should be proportional to the violation of code of ethics.
5. Integrating ethics programs into important organizational activities, such as the design of performance appraisal systems, management training, and disciplinary processes.