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공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 재설계방안

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Frame of Image 와 업무의 성격에 따라 구체적 인 설계에서는 차이가 있겠지만, 보직경로 작성이라는 협의의 경력개발제도를 도입 할 필요가 시급합니다.
이와 같은 문제의식에서 이 연구는 그동안 시도되었던 경력개발제도의 문제점을 분석하고 대안을 제시하려는 목적에서 이루어졌습니다. 자율성에 입각한 유연한 설 계, 전문분야의 합리적 분류와 직무성격에 따른 차등접근, 주경력 및 부경력 제도 등의 방향과 대안을 제시하고 있습니다. 아무쪼록 이 연구결과가 공무원들의 역량강화와 조직성과 증진에 모두 기여할 수 있기를 기대합니다. 본 연구를 수행한 최순영, 장지원 박사의 노고를 치하합니다.
2009년 12월 한국행정연구원 원장 박 응 격
K∙I∙P∙A
목차
제1장 서 론
제1절 연구의 필요성 및 목적 · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 2 1. 연구의 배경 및 필요성 ·· ·· ··· ·· ··· ·· ··· ·· ·· ··· ·· ··· ·· ··· ·· ··· ·· ··· ·· 2 2. 연구의 목적 · · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · ·· ·· · ·· · ·· · ·· · ·· · 4 제2절 연구범위 및 방법 ·· ·· ··· ··· ·· ··· ·· ··· ··· ·· ··· ·· ··· ··· ·· ··· ·· ··· ··· ·· ··· ·· ··· 6 1. 연구내용 ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · 6 2. 연구방법 ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · 7 3. 연구범위 ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · 8 제3절 연구의 체계 ·· · · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · · ·· · · ·· · · · ·· · · 9
제2장 이론적 고찰
제1절 공무원 전문성에 관한 이론적 논의 ····························· 12 1. 전문성의 개념 · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· · ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· ·· · ·· ·· 12 2. 전문성의 요건 · ·· ·· ·· ·· ·· ··


Full Text
Title 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 재설계방안
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Material Type Reports
Author(Korean)

최순영; 장지원

Publisher

서울:한국행정연구원

Date 2009-12
Series Title; No KIPA 연구보고서 / 2009-11
Pages 346
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Government and Law < Public Administration
Holding 한국행정연구원