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노동시장에서의 차별과 차이(Labor market discrimination)

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Frame of Image 념에 있어 노동 시장에서의 차별과 노동시장 진입 이전 단계의 차이(또는 차별)에 대한 구분이 명확하지 않음에 따라 효과적인 차별시정의 정책방향을 설정하 기가 용이하지 않았던 것도 사실이다. 노동시장 진입 이전에 발생된 차 이(또는 차별)의 문제는 전통적인 사회관습과 개인 및 부모의 선택에 의 해 장기간 형성되어온 것이므로 사회적 인식의 변화와 함께 차별시정을 위한 정책적 뒷받침이 장기적으로 이루어져야 할 필요가 있다. 본 연구에서는 차별의 정의와 원인에 대한 이론적인 분석을 통해 차 별의 개념적 구분을 시도하였으며, 차별의 실증분석으로 노동시장 진입 시 발생되는 고용차별은 장애인 차별에 대한 분석을 통해, 그리고 노동 시장 진입 후의 임금차별은 다양한 그룹 간에 존재하는 임금격차 중에 서 성별 임금격차의 비교를 통해 제시하고 있다. 또한 차별로 인해 발생 되는 비용을 개인적 관점과 사회적 관점으로 구분하여 분석함으로써 향 후 차별시정정책 방향에 대한 시사점을 얻고자 하였다. 본 연구는 본원의 유경준 박사와 한국노동연구원의 황수경 박사가 공동으로 집필한 것으로 2004년 인문사회연구회가 한국여성개발원에
의뢰하여 작성된 「국민통합을 위한 차별해소방안」이라는 연구에서 「차 별의 사회적 비용」으로 요약되어 있는 연구보고서의 전체에 해당되는 내용이다. 본 보고서의 작성을 위하여 자료정리 및 실증분석에 도움을 준 최바울 연구원과 강유미․박현정․연가연 연구행정원에게 저자들을 대신하여 감사의 뜻을 전한다. 본 연구가 차별의 이론적 구분과 실증적 분석을 통해 객관적인 자료 를 제공함으로써 향후 차별시정정책의 방향 설정에 보탬이 되기를 바라 며, 또한 이를 바탕으로 향후 이 분야와 관련된 연구가 지속되기를 기대 한다.
2005년 10월
한국개발연구원 원장대행
김준경
목
발간사
차
································· ································ 요 약 ·································1
제1장 서 론 ···························· 10 ···························· ···························· 제2장 차별의 정의 및 원인 ···················· 12 ···················· ····················
제1절 차별의 정의 ························ 12 ························ ························ 제2절 차이의 원인 ························4 ······················· 1 ······················· 1. 개인의 선호 ·························14 ························· ························ 2. 비교우위 ···························5 ························


Full Text
Title 노동시장에서의 차별과 차이(Labor market discrimination)
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Material Type Reports
Author(Korean)

유경준; 황수경

Publisher

서울:한국개발연구원

Date 2005-08
Series Title; No 연구보고서
Pages 119
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Holding KDI; KDI School