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글로벌 인력 양성을 위한 국제화 교육 : 플랜트 전문인력의 사례

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Frame of Image 전 과정에서 국가 구성원의 후생 증 진을 위하여 교육훈련 체제상의 변화, 특히 효율적인 교육 국제화 전략이 국 내 인력의 국제 경쟁력 강화를 위하여 필수적임을 보여 준다.
1. 서론
글로벌화의 진전에 대한 노동정책 차원의 주된 대응방안은 적극적 노동 시장 대책이지만, 장기적으로는 교육
훈련정책 차원의 대응방안이 중요하 다.1) 글로벌화에 대한 교육훈련 차원 의 대응방안은 국제적으로 통용성 있 는 글로벌 인재(global talents)를 양 성하는 것이다. 그러나 최근 OECD
1 ) 적극적 노동시장 대책 자체도 전직 및 재취업을 위한 교육훈련을 포함하고 있다.
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KIET 산업경제
글로벌 인력 양성을 위한 국제화 교육
국가 내에서 전문인력의 이동이 증가 하고 있지만, 이들 중 글로벌 인재에 해당되는 비율은 극히 적다. 국제적으 로 통용성 있는 기술을 갖추고 있다 고 해도 국제적 인력이동에 관한 각 종 제한으로 인하여 외국 현지 기업 에 취업하기는 쉽지 않다. 상품의 이 동과는 달리 인력의 이동에는 아직 국경의 구분이 중요하며, 비자, 쿼터 등 제도적 장벽이 존재한다. 그리고 고급 전문인력의 경우에는 취업 및 이민이 상대적으로 자유로운 반면, 인 력의 수준이 낮아질수록 국경을 넘어 이동하는 것은 제도적 장벽의 제한을 많이 받는다. 국내 노동시장에 신규 대졸자의 진입이 어려워짐에 따라, 해 외 취업과 해외 인턴십과 같은 교육 국제화 프로그램에 대한 관심이 높아 지고 있지만 국제화 교육이 해외 취 업으로 연결되기는 쉽지 않은 실정이 다.2) 그럼에도 불구하고 국제화 교육은 기업활동 국제화에 따른 고용 국제화 에 대한 핵심적 대응방안이다. 적절한 국제화 교육을 통하여 양성된 인력이 한국에 기반을 둔 기업의 해외투자 혹은 해외진출로 해외 현장에서 생산 성을 발휘하도록 함으로써 내국인의
고용을 증가시키고, 높은 생산성에 기 초한 높은 임금을 실현하도록 하는 것이다. 또한 외국어 교육을 비롯한 국제화 교육의 필요성은 상당수의 국 내 이공계 박사 취득자가 박사후과정 (post doc)을 외국에서 수행하고 있 다는 점에서도 잘 나타난다.3) 본고는 플랜트 전문인력의 경우를 예로 글로벌화의 진전에 따른 인력수 요 변화와 전문인력에 대한 필요 역 량의 변화를 살펴보고, 이에 대한 대 응방안을 교육 국제화 전략에 초점을 맞추어 살펴본다.
2. 플랜트 산업 전문인력의 수요구조 변화
플랜트 산업은 유가상승과 자원개 발 경쟁으로 세계시장 규모가 확대되 면서 지난 5년간 해외 수주가 급격히 증가하였다. 2003년에는 수주금액이 64억 달러였으나, 2005년에는 168억 달러, 2007년에는 422억 달러로 최근 4년간 연평균 6 0 . 2 % 증가하였다. 플 랜트 수주의 급격한 증가는 기계류 수출의 확대로 이어져, 일반기계류의 수출도 증가하고, 중소 기자재 업체의 해외 진출도 촉진되었다.
2) 최희선·김원규(2008),「기업활동 국제화에 따른 인력수요 구조변화에 관한 연구」 산업연구원. , 3 ) 국내에서 박사학위를 받은 이공계 박사 중 국내에서 박사후과정을 수


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Title 글로벌 인력 양성을 위한 국제화 교육
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Sub Title

플랜트 전문인력의 사례

Material Type Reports
Author(Korean)

최희선

Publisher

[서울]:산업연구원

Date 2009-07
Series Title; No 산업경제분석
Pages 9
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Education
Holding KIET; KDI School