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고성장 중소기업의 고용창출 성과 및 시사점

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Frame of Image 이후 계속 정체된 모습을 보이고 있다. 이에 비해 서 창업 이후 10년이 넘도록 종사자 수가 19인 이하인‘성장 정체 중소기업’ 수는 빠르게 증가하고 있어서 큰 문제점으로 나타났다. 고성장 중소기업에 대한 효과적인 지원을 위해서는 많은 중소기업에 골고 루 지원을 하는 것을 정책목표로 하는 일반 지원시책과 차별화하여, 마치 대 중적인 스타 발굴·지원 시스템과도 같은 단계별·종합 지원이 요구된다. 이 를 위해서는 현행 중소기업 지원 시스템의 운용 방식을 일부 재검토하여 정 비할 필요가 있다.
1. 머리말
우리나라는 물론 대부분 국가에서 도 일자리 창출이 최우선 정책과제이 다. 이러한 상황에서 특별히 고용창출
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KIET 산업경제
기여도가 높다고 인식되는 고성장 (중소)기업(high growth firms)1)에 대한 정책적 관심이 높아지는 것은 어찌 보면 당연하다. 고성장 기업의 고용창출 성과에 대
고성장 중소기업의 고용창출 성과 및 시사점
한 정책적 관심이 크게 높아지게 된 계기로는 D. Birch의 1994년 연구 결 과2)를 들 수 있다. D. Birch는 고성장 3) 기업을‘가젤(gazelles)’이라는 용어 로 표현하고, 고용창출의 원천은 대기 업도 중소기업도 아닌 고성장 기업이 라는 결론을 제시하였다. 이는 D. Birch가 1981년 실증 분석을 통해서 고용창출의 원천이 대기업이 아니라 종사자 100인 이하의 중소기업이라는 사실을 밝혀냄으로써 고용창출을 위 한 중소기업 육성의 중요성을 강조했 던 것과는 크게 대비되는 연구 결과 이기도 하다. D. Birch의 1994년 연구 결과는 결과적으로 고용창출을 위한 선진 각국의 정책적 관심이 일반 중 소기업 육성으로부터 고성장 (중소) 기업의 발굴·육성으로 옮겨가게 하는 계기가 되었다고 볼 수 있다. 이후 최 근까지도 고용창출 문제와 관련하여 고성장 기업에 대한 다양한 연구가 O E C D 여러 나라에서 매우 활발하게 진행되고 있다. 이에 비해서 국내에서 는 고성장 기업의 고용창출 성과에 대한 연구가 아직까지는 다소 부진한 실정이다.
본고에서는 이러한 문제 인식을 배 경으로 우선, 고성장 기업의 개념 및 국내외 관련 연구 결과를 간략하게 살펴보고, 우리나라 제조업 부문의 개 별 기업데이터(KISVALUE)를 활용 하여 고성장 기업의 고용창출 성과를 측정해 보기로 한다. 이를 통하여 우 리나라에서도 과연 고성장 기업의 고 용창출 성과가 예상처럼 높은지 그 사실을 확인해 보고자 한다. 또한, 본 고에서는 우리나라 제조업 부문에서 고성장 중소기업 수의 변화를 살펴봄 으로써 고성장 중소기업을 통한 향후 고용창출 성과를 가늠해 본다. 이는 고성장 중소기업의 고용창출 성과가 앞으로도 높게 유지될 수 있을지를 가늠해 보기 위한 것이다. 끝으로, 측 정 결과 및 문제점을 토대로 하여 정 책적 시사점을 도출해 본다.
2. 고성장 기업의 개념 및 선행연구 검토 (1) 고성장 기업의 개념 및 측정 기준
고성장 기업은 일반적으로 성장성
1 ) 고성장 기업과 고성장 중소기업의 차이는 측정 범위를 중소기업 범


Full Text
Title 고성장 중소기업의 고용창출 성과 및 시사점
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Material Type Reports
Author(Korean)

조덕희

Publisher

[서울]:산업연구원

Date 2011-03
Series Title; No 산업경제분석
Pages 12
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Industry and Technology < Entrepreneurship
Social Development < Employment
Holding KIET; KDI School