콘텐츠 바로가기
로그인
컨텐츠

Category Open

Resources

tutorial

Collection of research papers and materials on development issues

home

Resources
Official Aid General

Print

라오스의 인적자원개발 분야 ODA 현황과 한국의 지원전략

Related Document
Frame of Image  인적자원개발 현황도 제시하였다. 현재 라오스 인적자원개발의 어려 움인 지역․민족․성별의 불균형과 라오스 정부 거버넌스의 문제점도 지적 하였다. 본 연구는 또한 라오스의 원조 공여기관인 주요국과 국제기구의 인적자원 개발 ODA의 전략과 실행방안을 살펴보았다. 세계은행과 아시아개발은행은 HRD 사업의 연속성과 사업 간 연계성을 강조하였으며, 원조 지역에 대한 세 부적 목표 및 구체적 평가방법을 제시하였다. 또한 인적자원개발 분야 내에 서 다른 공여국에 대한 파트너십을 강조하였다. 일본은 라오스 내 전략 지역 을 설정하여 원조의 효율성을 높이고 각 인적자원개발 사업 간 연계성을 강 조하였다. 교육 담당자 파견으로 인적자원개발 사업을 전담 관리하며, 고등교 육 분야 HRD 개발을 위한 상설기구를 설립하여 지원하였다. 호주는 인적자 원개발 사업에 대한 중장기전략수립과 평가·점검을 위한 연례보고서를 작성 하였다. 또한 소규모 예산으로 효과를 극대화할 수 있는 고등교육 분야에 대
한 지원을 위해 국내외 장학생을 선발하였다. 한국은 지난 20년간 라오스에 대한 주요 원조국이었으며 현재도 대(對)라 오스 원조규모 또한 증가 추세이다. 원조 규모에서 인적자원개발에 대한 지 원 비중이 가장 많은 부분을 차지한다. 한국의 기존 사업들이 라오스의 빈약 한 인적자원개발 인프라에 일정 부분 도움을 준 것은 분명하지만, 전략적 접 근과 장기적 계획 없이 시행되어 그 효과에 한계를 보여왔다. 한국이 제한된 예산 속에서 원조효과를 극대화하기 위해서는 다음과 같은 지원전략이 필요 하다. 한국은 대라오스 인적자원개발 ODA는 첫째 지역, 분야, 지원 수단을 특정 부분에 집중해야 할 필요가 있다. 라오스에서 가장 낙후되고 교육 인프 라에 소외된 지역을 선정하여 역량을 집중할 필요가 있다. 둘째, 인적자원개 발 분야에 대한 원조 사업의 일관성과 연속성을 제고하기 위하여 담당 어드 바이저(A dvisor)를 파견하고 상설 기구의 설립을 적극 검토해야 할 것이다.
차례
❙국 문 요 약 ································ 3 ································ ································ ❙제 1 장 서 론 ······························ 11 ······························ ······························ 1. 연구의 목적 ····························· 12 ····························· ····························· 2. 연구 내용 및 방법 ·························· 15 ·························· ························· ❙제 2 장 라오스 인적자원개발 환경 및 정책 ··············21 ············· ············· 1. 라오스 HRD 환경 ···············


Full Text
Title 라오스의 인적자원개발 분야 ODA 현황과 한국의 지원전략
Similar Titles
Material Type Reports
Author(Korean)

이요한

Publisher

서울:대외경제정책연구원

Date 2012-12
Series Title; No 전략지역심층연구 / 12-05
ISBN 978-89-322-2327-8
Pages 118
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Official Aid < General
Holding 대외경제정책연구원

Abstract

본 연구는 최빈개도국인 라오스의 사회경제적 발전을 위하여 가장 중요한 분야인 인적자원개발에 대한 주요국과 국제기구의 원조 현황을 살펴보고 한 국의 지원전략과 구체적 실행방안을 제안하는 데 그 목적을 두었다. 본 연구 는 라오스의 인적자원개발 ODA 지원전략을 수립하기 위하여 현지 HRD 수 요, 즉 라오스 국가개발계획에 나타난 HRD 전략을 살펴보고 현지에서의 HRD 수요 중 상대적으로 취약하고 시급한 분야를 우선순위로 설정하였다. 라오스 HRD 원조 수요를 정확히 파악하기 위하여 정부 정책 이외에 라오스 사회 및 경제 현황과 추이에 대한 분석도 포함하였으며 라오스 사회 및 경제 통계와 인적자원개발 현황도 제시하였다. 현재 라오스 인적자원개발의 어려 움인 지역․민족․성별의 불균형과 라오스 정부 거버넌스의 문제점도 지적 하였다.