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산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안 : 산업수요 중심의 인력양성시스템 구축

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Frame of Image 에 맞는 인력 양성이 제대로 이루어지지 않고 있는데 있다고 하겠습니다. 이에 따라 汎정부 차원에서 인적자원개발에 많은 관심과 노력 을 기울이고 있으나, 산업현장의 인력수요와 교육현장의 인력양 성간의 연계를 강화하기 위한 구체적인 방안들은 미흡한 실정입 니다. 특히 최근의 환경변화 속에서 기업이 인력양성시스템에서 어떤 역할을 담당해야 하며, 어떤 방식으로 그 역할을 수행할 것 인가에 대한 대안이 부족합니다. 본 보고서는 산업수요에 맞는 인력의 양성․공급을 통하여 산업 경쟁력을 높이기 위해서는 인력수요와 인력양성을 유기적으로 연 계할 수 있는 새로운 시스템이 필요하다는 점에서 출발합니다. 특
히 인적자원개발의 효율성을 높이기 위해서는 기업의 적극적인 참 여가 전제되어야 한다는 점과, 교육훈련의 집합재적 성격과 산업특 수적 숙련형성의 필요성을 고려하여, 산업 단위에서의 인력양성시 스템 구축방안을 제안하고 있습니다. 이러한 산업별 인적자원개발 시스템은 영국과 캐나다 등 여러 국가들에서 적극 추진하고 있는 시스템으로, 본 보고서에서는 이러한 국가들의 구체적인 운영사례 를 검토하여 우리나라에서의 도입방안을 모색하고 있습니다. 산업별 인적자원개발 시스템에서는 기업의 주도적 역할 하에 업종별 교육훈련수요 분석과 인적자원개발투자가 이루어짐으로 써 산업현장의 인력수요가 교육훈련현장에 적시에 반영되고 인적 자원개발투자의 효율성이 높아질 것으로 기대됩니다. 이러한 점 에서, 본 보고서가 산업수요 중심의 인력양성시스템을 구축하고 이를 통하여 산업혁신역량을 확충하는 데 유용한 자료로 활용될 수 있기를 바랍니다. 본 보고서는 본 연구원 산업정책실의 정진화 박사와 서비스산업 실의 최영섭 박사가 공동으로 작성한 것입니다. 본 보고서의 연구 소심의회 위원으로 연구의 구상에서 완성에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 유익한 제안을 해주신 명지대학교 이종훈 교수, 산업자원부 나성화 사무관, 본 연구원의 장석인 박사께 감사를 드립니다. 아울 러 통계작업을 성실히 도와준 남궁은성 연구조원에게도 고마움을 표합니다. 끝으로 본 보고서의 내용과 정책대안은 필자들의 개인적 견해이며 본 연구원의 공식견해가 아님을 밝혀둡니다. 2002년 12월 산업연구원 원장
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차례
요 약 ····························· ···························· ····························
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Abstract ······························· 13 ······························ ······························
제Ⅰ장 서 론 ························· ························ ························ 1. 연구의 배경 ······················· ······················· ······················ 2. 연구목적 ························· ·············


Full Text
Title 산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안
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Sub Title

산업수요 중심의 인력양성시스템 구축

Material Type Reports
Author(Korean)

정진화; 최영섭

Publisher

농촌경제연구원

Date 2002
Pages 299
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Industry and Technology < General
License

Abstract

This study aims to develop the demand-led human resources development system, emphasizing the firms’ active participation and the industry-specific human capital formation. A reform of the current education and training system is called for, given that the imbalance between labor demand and supply observed by the shortage of high-quality workforce together with the high unemployment rate of the young and/or educated population, stems largely from the lack of a mechanism that matches skill demand with supply. The new proposed system, thus, is expected to contribute to enhance the industrial competitiveness by ensuring the supply of high-quality workforce in demand in the labor market, while reducing the youth and/or educated unemployment. (The rest omitted)