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개발도상국 공무원 역량강화를 위한 효과적인 연수프로그램 연구(Effective fellowship program for civil servants of developing countries)

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Frame of Image 라의 초청연수프로그램에 참여하고 있습니다. 비록 초청연수프로그램만으로 개발도상국이 당면한 문제점을 개선하기는 어렵 지만, 개발도상국 공무원들은 우리나라에 방문하여 그들 나라의 발전을 위한 정 책 아이디어와 문제해결에 대한 영감을 얻고 있습니다. 이러한 맥락에서 초청연 수프로그램이 효과적으로 운영되어 보다 큰 도움이 될 수 있도록 본 연구를 실시 하였습니다. 특히, 개별 초청연수프로그램에 대한 평가결과를 제시하기 보다는 현재 우리나 라에서 운영되는 연수사업들이 어떠한 현실적 문제점들이 있으며, 이러한 문제점 들이 발생하는 원인은 무엇인지 분석하였으며, 앞으로 효과적인 연수프로그램을 위한 정책적 개선방안을 제시하였습니다. 보 연구를 책임지고 수행한 박정호 박사를 비롯하여 진심어린 조언과 도움을 주신 영남대학교 황성수 교수님, 박상철 교수님, 서울대학교에 장지순 박사님께 깊은 감사를 드립니다.
2014년 12월
한국행정연구원 원장 이 은 재
The Korea Institute of Public Administration
한국행정연구원
KIPA 연구보고서
제1장
서 론 [박정호]
제1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경 2. 연구의 목적
2
2 6
제2절 연구의 범위와 방법 및 연구흐름도
1. 연구의 범위 2. 연구의 방법 3. 연구의 흐름도
9
9 10 14
제3절 연구의 기대효과
16
제2장
이론적 논의 및 선행연구검토 [박정호]
제1절 초청연수프로그램의 개념 및 목적
1. 초청연수의 목적 2. 초청연수프로그램의 주요 목적 3. 초청연수프로그램 사업내용 단계
20
20 21 27
제2절 공무원 역량강화 관련 이론 검토
1. 공무원 역량에 관한 이론적 검토 2. 공무원 역량강화와 연수교육의 효과에 관한 이론 검토
38
38 42
제3절 선행연구
1. 초청연수프로그램 효과성 관련 주요 연구 검토 2. 선행연구와의 차별성
46
46 50
제4절 연구의 분석틀
54
iv
개발도상국 공무원 역량강화를 위한 효과적인 연수프로그램 연구
CONTENTS
제3장
초청연수프로그램 전문가 인터뷰 분석 [박정호]
제1절 전문가 인터뷰 조사방법
1. 조사 목적 2. 조사 방법
58
58 59
제2절 연수사업내용 측면의 분석결과
1. 수요조사와 연수설계의 분절성 2. 연수생선발: 효과적 선발의 현실적 제약 3. 연수교육: 다국가 연수프로그램의 구조적 제약 4. 연수프로그램의 평가제도: 연수생평가 5. 사후관리
60
60 63 67 70 73
제3절 연수사업수행체계 측면의 분석결과
1. 초청연수프로그램의 목표전치현상 2. 연수프로그램 시행기관의 특성 3. 총괄기관간의 협업결여 4. 시행기관간의 협업 결여 5. 연수총괄기관의 권한 및 역량 강화의 필요성
76
76 81 86 90 93
제4절 인터뷰 분석내용 종합 및 요약
1. 연수프로그램 운영과정 측면 2. 연수사업 추진체계 측면
96
97 100
v
The Korea Institute of Public Administration
한국행정연구원
KIPA 연구보고서
제4장
초청연수프로그램 연수생 설문분석 [박정호]


Full Text
Title 개발도상국 공무원 역량강화를 위한 효과적인 연수프로그램 연구(Effective fellowship program for civil servants of developing countries)
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Material Type Reports
Author(English)

Park, Jungho

Publisher

[Seoul]:한국행정연구원

Date 2014-12
Series Title; No KIPA 연구보고서 / 2014-34
Pages 285
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Education
Government and Law < Public Administration
Holding 한국행정연구원

Abstract

The role of South Korea in official development aid(ODA) and technical cooperation (TC) has been increasing. As with other developed nations, South Korea is also boosting its financial contribution to diverse domains of international aids. Recently, developing countries expect more to improve the capacity of their civil servants to achieve development plan by enhancing the overall performance of public service systems and public agencies. Reflecting such demand, South Korea has steadily increased the overall size of training/fellowship programs. Despite the expansion of fellowship programs, previous research consistently points to various problems regarding the effective way of operating fellowship program. Bearing those problems in mind, this research aims to examine how and why various types of fellowship programs have been operated ineffectively. (The rest omitted)