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정년연장과 기업의 직업능력개발

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Frame of Image 고 있다. 직업 능력개발을 통해 근로자의 생산성을 유지하는 것이 고령화시대 인적 자원관리의 핵심 전략이라고들 한다. 하지만 필자들이 사전에 판단한 바로는, 기업은 물론이거니와 장년근로자 역시 정년연장 의무화에 대 해 생산성 향상을 통한 대비는커녕 인지조차도 미미한 것 같다. 이에   정년연장과 기업의 직업능력개발  을 제목으로 수행한 본 연 구는 의미가 매우 크다. 정년연장으로 인해 발생하는 부담을 최소화하
기 위해서는 기업과 근로자의 호혜관계하에 직업능력개발을 통한 근 로자의 생산성 향상이 뒷받침되어야 하기 때문이다. 본 연구는 정년연 장 의무화에 대응하여 장년근로자에 대한 기업의 직업능력개발 방향 과 정부의 정책 방향에 대해 제안하는 것을 목적으로 수행하였다. 모 쪼록 본 연구의 결과가 정년연장 의무화 실시를 앞둔 우리나라 노동 시장의 해법을 푸는 열쇠가 되기를 기대한다. 이 연구는 본원에서 2014년도 기본연구로 수행되었고, 1,5장은 전재 식, 김미란, 노용진 교수, 2장은 전재식 박사, 3장은 김미란 박사, 4장 은 노용진 교수가 참여하였다. 연구 과정에서 통계 분석과 실증 분석, 국내외선행연구 정리, 실태조사 실시, 그리고 기업과 근로자를 대상으 로 한 사례연구 등 방대한 작업이 수반되었다. 연구기간 동안 열정과 성실로 연구에 임한 연구진 모두의 노고를 치하하는 바이다. 특히, 바 쁜 중에도 실태조사와 기업 및 근로자 대상 사례분석 과정에서 성실한 답변을 해 준 익명의 관계자들과 본 연구 진행과정에서 전문적 조언을 아끼지 않았던 익명의 전문가들에게도 심심한 사의를 표한다. 끝으로, 이 연구보고서에 제시된 정책대안이나 의견 등은 우리 원의 공식 의견이 아니라 연구진 개인의 견해임을 밝힌다.
2014년 12월
한국직업능력개발원 원장 이용순
차례 i
제목 차례
요약 제 1장 서 론_1
제1절 문제의 제기 ·································································· 3 제2절 이론적 틀 및 실증연구 검토 ······································ 7 제3절 연구방법 ····································································· 16 제4절 연구내용 및 보고서 구성 ·········································· 20
제 2장 기업의 장년근로자 직업훈련 실시와 효과_27
제1절 기업의 정년 변화 ······················································ 29 제2절 기업의 장년근로자 직업훈련 실시 및 참여 ············ 37 제3절 기업의 장년근로자 직업훈련이 생산성에 미치는 효과 ··· 47 제4절 소결 및 시사점 ·························································· 63
제 3장 정년연장에 대비한 기업의 직업능력개발 실태_67
제1절 들어가는 말 ·······


Full Text
Title 정년연장과 기업의 직업능력개발
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Material Type Report
Author(Korean)

전재식; 김미란; 노용진

Publisher

[세종, 한국] : 한국직업능력개발원

Date 2014-12
Series Title; No 기본연구 / 2014-25
Pages 225
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Industry and Technology < Entrepreneurship
Social Development < Education
Holding 한국직업능력개발원
License