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FTA 시대 HRD 전략 연구

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Frame of Image 경제의 체질을 근본적으로 바꿔야 한다는 지적이 계속 이어지고 있 습니다. 문제는 그러한 변화를 어떻게 이루어 낼 것인가 하는 것입니다. 이와 관련하여 한국직업능력개발원에서는 인적자원의 경쟁력 제고 를 중심으로 하는 새로운 발전 전략의 모색 차원에서 FTA 시대 인적 자원 전략에 대한 연구를 수행하였습니다. 본 연구는 FTA가 최근 세 계 경제 글로벌화의 핵심 모멘텀이라는 점을 전제로 우리 경제 체질 변화에 필요한 인적자원 전략을 모색하고 있습니다. 특히 우리나라 내 부의 인적자원뿐만 아니라 외부의 인적자원도 활용하는 방안을 강구
하고 있습니다. 이에 따라 내부 인적자원 활용에서는 선도형 경제로의 전환이라는 관점에서 일터에서의 창의성 제고 방안, 외부 인적자원 활 용에서는 글로벌 시대 인력 이동 확대에 대응하기 위한 자격 정책 개 선을 중심으로 연구를 수행하였습니다. 이 연구는 한국직업능력개발원 2013년 기본연구 「FTA 시대 HRD 전 략 연구」로 수행되었으며, 본원의 최영섭 선임연구위원과 김수진 연구 원이 1장, 최영섭 선임연구위원이 2장과 3장, 인천대학교 김동배 교수 가 4장, 본원 김철희 연구위원이 5장, 본원 조정윤 선임연구위원이 6장 을 맡아 집필했습니다. 아울러 본 연구는 총 4회의 FTA HR 포럼을 개 최하였으며, 이 과정에서 본원의 이지은, 김수진 연구원과 임효진 위촉 연구원이 기여하였습니다. 성실하게 연구를 수행한 연구진의 노고에 감사드립니다. 끝으로 본 보고서의 내용은 연구진의 의견이며, 본원의 공식 의견이 아님을 밝혀둡니다.
2013년 12월
한국직업능력개발원 원장박 영 범
차례 i
제목 차례
요약
제1장 서 론_1
제1절 연구 배경 ······································································· 3 제2절 연구 개요 ····································································· 16
제1부 창의성의 사회적 차원
제2장 창의성의 사회적 차원: 이론적 검토_25
제1절 머리말 ········································································· 27 제2절 창의성의 사회적 성격: 이론적 실증적 이슈들 ········· 29 제3절 소결: 연구 모형의 설정 ·············································· 59
제3장 창의성 영향 요인 설문조사 결과_61
제1절 조사 설계 ····································································· 63 제2절 조사 결과 ··································································· 73 제3절 소결 ··········································································· 108


Full Text
Title FTA 시대 HRD 전략 연구
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Material Type Report
Author(Korean)

최영섭 외 5명

Publisher

서울, 한국 : 한국직업능력개발원

Date 2013-12
Series Title; No 기본연구 / 2013-27
Pages 399
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Economy < Trade
Social Development < Employment
Holding 한국직업능력개발원
License