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근로시간 단축과 직업능력개발훈련에 대한 연구

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Frame of Image 시간 단축 시 기업에서 직업훈련이 이뤄지는 과정을 종합적으로 살펴보았다. 연구결과 근로시간이 단축될 때 기업에서 단기적으로 직업훈련에 대한 수요가 증가하지만, 중소기업과 인력부족이 만성적인 분야(sector) 에서는 오히려 직업훈련이 더 어려워 질 수 있는 것으로 나타났다. 또 제조업의 장시간 근로관행은 작업장의 혁신활동과 비공식적인 학습활 동을 저해하여 생산성 향상에 부정적인 영향을 주고 있었다. 따라서 근로시간이 단축될 때 근로자의 숙련개발을 높이고 이것이 생산성 증 가로 이어지기 위해서는 기업들이 직업훈련에 좀 더 적극적으로 나설
필요가 있으며, 정부는 만성적 인력부족이 있는 분야와 중소기업에 대 해 훈련정책을 집중할 필요가 있다. 이 연구는 한국직업능력개발원 김미란 박사가 연구책임을 맡았으며 정원호 박사가 공동으로 참여하였으며, 외부 연구진으로 노용진 교수 와 노광표 박사 참여하였고, 최미정 위촉연구원은 통계 자료 정리에 많은 도움을 주었다. 이 보고서는 1장 김미란, 2장은 노용진, 3장은 김 미란, 4장은 노용진, 5장은 정원호․노광표가 집필하였다. 아무쪼록 이 연구가 근로시간 단축 시 기업의 직업훈련 참여를 높 이고 훈련정책을 개선하는 계기가 되기를 기대한다. 끝으로 본 보고서에 제시된 정책대안이나 의견 등은 우리 원의 공 식의견이 아니며, 연구진의 개인 견해임을 밝힌다.
2013년 12월
한국직업능력개발원 원장 박 영 범
차례 i
제목 차례
요약 제1장 서 론_1
제1절 연구의 목적과 필요성 ············· 3 ············· ············· ············ 제2절 연구의 내용 구성과 방법 ············9 ·· ······ ··· ······ ····· ····· ······
제2장 이론적 논의와 연구모형_19
제1절 들어가는 말 ················· ················· ················ ················ 제2절 이론적 논의 ················· ················· ················ ················ 제3절 연구모형 ·················· ·················· ·················· ·················· 21 24 34
제3장 주40시간제 도입의 직업훈련 참여율에 대한 영향_37
제1절 들어가는 말 ················· ················· ················ ················ 39 제2절 근로시간과 직업훈련 참여의 변화 추이 ····· 45 ····· ····· ····· 제3절 주40시간제 도입의 훈련참여율에 대한 영향 분석 · 53 · · · 제4절 요약과 결론 ················· ················· ················ ················ 67
제4장 근로시간과 비공식학습: 작업팀 단위 분석_73
제1절 들어가는 말 ················


Full Text
Title 근로시간 단축과 직업능력개발훈련에 대한 연구
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Material Type Report
Author(Korean)

김미란; 정원호; 노용진; 노광표

Publisher

서울, 한국 : 한국직업능력개발원

Date 2013-12
Series Title; No 기본연구 / 2013-39
Pages 231
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Education
Social Development < Employment
Holding 한국직업능력개발원
License