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재직자 직업훈련 관련 공적재정의 구조와 성과(Training incentives in the Korean levy-grant system and the performance) : 효과 분석(Evidences from the KLIPS Data)

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Frame of Image 린다. ** 이철인: (e-mail) leeci@snu.ac.kr, (address) Seoul National University, Gwanak-ro 1, Gwanak-gu, Seoul, Korea 유경준: (e-mail) yoogj@kdi.re.kr, (address) Korea Development Institute, 49 Hoegiro, Dongdaemun-gu, Seoul, Korea
‘
∙ Key Word:
∙ JEL Code: J01, J24, J08, H25 ∙ Received: 2011. 5. 12 ∙ Referee Process Started: 2011. 5. 16 ∙ Referee Reports Completed: 2011. 8. 31
공적훈련제도(Public Training Schemes), 기업 내 직업훈련(On-the-job Training), 선징수-후지원 제 도(Levy-grant System)
ABSTRACT
This paper examines how the levy-grant system for on-the-job training affects individual workers' training level and the subsequent wage growth. Some notable results include: (i) the workers at the firms facing high net benefits (i.e., grant minus levy) receive more firm training indeed, and (ii) training provision raises post-training earnings substantially. All these results are found to be robust to changes in firm size and estimation method.
본 논문은 재직자 직업훈련(OJT) 관련 공적 재정지원 및 분담금 징수구조가 개 별 근로자의 사내 직업훈련에 어떠한 영 향을 미치고 있는지 그리고 직업훈련을 통해 어떠한 경제적 성과를 거두고 있는 지 노동패널자료를 이용하여 분석한다. 주 요 결과로서, (i) 직업훈련 관련 고용보험
제도상의 유인구조 분석을 통해, 순지원율 이 높은 기업에 고용된 근로자의 직업훈 련수혜 가능성이 높다는 결과를 얻었는바, 이는 개인의 고유특성 및 기업규모효과를 고려해도 유도되는 결과이며, (i ) 훈련의 증가가 일정 부분 추후 임금상승으로 이 어졌음을 보여준다.
재직자 직업훈련 관련 공적재정의 구조와 성과: 효과 분석
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Ⅰ. 서 론
노동력의 숙련화는 생산성의 증진 및 근로자 후생의 증진을 위해 필요불가결 한 투자행위라 할 수 있다. 이 중 일반적 정규 학교교육(schooling)과 함께 취업 및 구직 중에 실시되는 직업훈련(on-the-job training: OJT)을 가장 중요한 숙련화 및 인적자본 축적의 기회로 볼 수 있다. 과 거 고도성장기에서는 숙련화를 위한 시 장의 미비하에서 단기간 내에 인력의 숙 련화를 촉진하기 위해


Full Text
Title 재직자 직업훈련 관련 공적재정의 구조와 성과(Training incentives in the Korean levy-grant system and the performance)
Similar Titles
Sub Title

효과 분석(Evidences from the KLIPS Data)

Material Type Report
Author(Korean)

이철인; 유경준

Publisher

[세종] : 한국개발연구원

Date 2011-10
Pages 45
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Economy < Economic Administration
Social Development < Education
Social Development < Employment
Holding 한국개발연구원; KDI 국제정책대학원
License

Abstract

This paper examines how the levy-grant system for on-the-job training affects individual workers' training level and the subsequent wage growth. Some notable results include: (i) the workers at the firms facing high net benefits (i.e., grant minus levy) receive more firm training indeed, and (ii) training provision raises post-training earnings substantially. All these results are found to be robust to changes in firm size and estimation method.