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최근의 여성 전문직 증가와 노동시장 성과

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Frame of Image 와 요인…………………………… 58 1. 성별 임금격차 원인에 관한 최근의 연구동향 ………………58 2. 데이터 …………………………………………………………… 61 3. 임금방정식 추정결과 ……………………………………………65 4. 여성임금 페널티의 요인 ………………………………………68 제5장 요약 및 정책시사점……………………………………………… 72 1. 요약 ………………………………………………………………72 2. 정책시사점 ………………………………………………………78 참고문헌………………………………………………………………………82 부록……………………………………………………………………………85
표 차례
<표 2-1> 학력별 인구 및 근로자 구성비(2008, 2015) ………………………… 14 <표 2-2> 업무의 다섯 가지 유형 ………………………………………………… 19 <표 3-1> 직업별 고용구조 변화(2008, 2015) ……………………………………26 <표 3-2> 산업별 고용구조 변화(2008, 2015) ……………………………………28 <표 3-3> 전문직 고용구조 변화와 여성 비율(2008, 2015) …………………… 31 <표 3-4> 전문직 중분류별 직종별 월평균 임금(2008, 2015) ………………… 35 <표 3-5> 전문직 내 여성집중 직업(2008, 2015)………………………………… 39 <표 3-6> 전문직 내 남성집중 직업(2008, 2015)…………………………………40 <표 3-7> 고임금 전문직 비중(2008, 2015) ………………………………………43 <표 3-8> <그림 3-1> 및 <그림 3-2>의 과학기술관련 전문가 등의 범위 …… 53 <표 4-1> 변수의 평균값 ……………………………………………………………64 <표 4-2> 임금방정식 추정결과 …………………………………………………… 66 <표 4-3> 성별 임금격차에 대한 Oaxaca 분해 결과 …………………………… 69
그림 차례
<그림 2-1> 성별 고등교육기관 진학률 추이 …………………………………… 13 <그림 3-1> 전문직 여성의 연령구조(2015) ……………………………………… 53 <그림 3-2> 전문직 남성의 연령구조(2015) ………………………………………54
제1장 서론
1. 분석 배경
○ 최근 여성의 학력수준이 상승하고 여성의 보건·사회복지관련
전문직 진출이 급증하였으나 전체 근로자 및 전문직 근로자의 성 별 임금격차는 강고하게 지속되고 있음. - 글로벌 금융위기 직후 성별 임금격차가 다소 감소한 경향이 있지 만, 그 격차가 더 이상 줄지 않음.1) - 여성 전문직 확대는 임금이 낮은 보건·사회복지분야 전문가 및 관 련종사자가 주도하였기 때문에 성별 임금격차의 개선은 없었음. - 또한 전통적으로 여성집중 직업이었던 돌봄 노동(care work)에 대 한 수요 확대로 성별 직종분리 현상이 강화되고 있는 측면이 있음.
1) 우리나라의 성별 임금격차는 여전히 OECD 국가 중에서 최고 수준을 유지하고 있음(Choi, 2016).
6 최근의 여성 전문직 증가와


Full Text
Title 최근의 여성 전문직 증가와 노동시장 성과
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Material Type Reports
Author(Korean)

최희선

Publisher

세종 : 산업연구원

Date 2017-04
Series Title; No ISSUE PAPER / 2017-420
Pages 89
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Economy < Economic Conditions
Social Development < Employment
Social Development < Gender
License