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노동시장의 인적자원 배분기능 효율성

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Frame of Image 력과 자본 등 해당 산업의 모든 생 산요소 수요를 증가시키는 효과를 가짐. 효율적 노동시장을 상정한 다음의 그림은, 두 부문으로 구성되어 있는 경제에서 한 부문의 노동수요가 증가할 경우 부문 간 고용이동이 발생하여 임금은 두 부문에서 비 슷한 정도로 상승한다는 점을 보여주고 있음.
  ╺ 즉,  부문의 노동수요 증가(   ➔   )는 현재의 고용수준(   )에서 임금을  로 상승시
키는 압력으로 작용할 것이나, 이때 상대적으로 임금이 낮은  부문으로부터 노동력이  부문으로 이동하게 됨에 따라 두 부문의 임금이  에서 다시 같아지게 됨.
1 ) 본고의 주 요 내용은 권 혁 욱 ⋅김 대 일 (「 동 시 장 의 인적자원 배 분 기 능 효율성 분 석 」 우리 경 제 의 역동성: 일 본 과 의 비 노 , 교 를 중심으로 , 한 국 개 발 연 구 원 , 2014)을 바 탕 으 로 작성됨. 2 ) Dae Il Kim an d Robert H . Topel, “L ab o r Markets an d Economic G ro w th : Lessons fro m Korea’s In d u striali zatio n , 1970~1990,” in R. Freem an and L. Katz (ed s .), Differences an d Changes in Wage Stru ctu re, Chicago: Th e University o f Chicago P res s, 1995.

57
제2부
경제현안 분석
부문별 노동수요 변화에 따른 노동력 재배분 과정
임금

  

 

   

고용()
 
고용()
그러나 부문별 노동력의 이동 또는 인적자원의 재배분을 제약하는 요인이 존재하면 저 생산성 부문()에서 고생산성 부문()으로의 노동력 재배분이 억제되고, 이는 경 제효율성 또는 자원배분의 효율성이 훼손되는 결과를 초래
╺ 노동력이 전혀 재배분되지 못하는 극단적인 경우, 부문별 고용에는 변화가 없고 부문의 임금은  에 머물러 있는 반면, 부문에서의 임금만  로 상승하면서 재화가격 상승에 따 따라 소비자 효용이 감소하게 되는 비효율적 결과를 초래하게 됨.
라서 노동수요의 상대적인 증가가 해당 부문의 고용증가로 연계되는지 혹은 임금 상승으로 연계되는지를 분석함으로써 노동시장의 인적자원 배분기능이 효율적으로 발 휘되고 있는지를 판단할 수 있음.
보다 구체적으로는, 노동수요 변화를 유발하는 생산성 충격이 해당 산업의 고용 및 임금 변 효화율에 미치는 효과를 추정하여, 그 계수의 크기를 통해 노동시장의 인적자본 배분 율성을 측정하고자 함.
즉, t 연도의 j 산업에 대하여 연도효과와 산업효과를 통제한 고용 및 임금을 각각 생산성 충격에 다음과 같이 회귀분석한 결과
 이 크고 가 0에 가까울수록 노
동시장이 효율적으로 인적자본을 배분하는 것으로 평가
╺ 노동력과 자본 등 생산요소의 수요증가를 유발하는 생산성 충격은 근로자 1인당 부가가치의 변화로 측정함.
고용   


Full Text
Title 노동시장의 인적자원 배분기능 효율성
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Material Type Report
Author(Korean)

김대일

Publisher

[세종] : 한국개발연구원

Date 2015-05
Pages 8
Subject Country South Korea(Asia and Pacific)
Language Korean
File Type Documents
Original Format pdf
Subject Social Development < Employment
Holding 한국개발연구원; KDI국제정책대학원
License